No mundo dos neg?cios e do emprego, uma an?lise de trabalho ? um m?todo pelo qual um trabalho espec?fico ? estudado para determinar os n?veis de habilidade necess?rios para realizar o trabalho, bem como a import?ncia do trabalho em si. Embora uma an?lise de trabalho freq?entemente envolva entrevistas e observa??es de funcion?rios que executam esses trabalhos, a an?lise normalmente n?o inclui julgamentos com base no desempenho individual de cada funcion?rio. Para fazer uma an?lise completa de qualquer trabalho, ele deve ser julgado com base no desempenho de v?rios funcion?rios diferentes.
A chave para uma an?lise de trabalho bem-sucedida ? normalmente considerada a coleta de uma grande quantidade de dados. Esses dados devem incluir como executar o trabalho, as habilidades necess?rias para executar o trabalho e o resultado do trabalho. Al?m disso, o ambiente geral de trabalho ? geralmente estudado para avaliar o impacto que isso pode ter no trabalho e o desempenho do funcion?rio.
Os estudos de compara??o tamb?m s?o frequentemente usados ??em uma an?lise de trabalho. Essas compara??es podem ser feitas atrav?s da comunica??o real com outras empresas ou fazendo pesquisas na Internet. Em alguns casos, trabalhos similares na mesma empresa podem ser usados ??para pesquisas comparativas. As compara??es s?o importantes porque podem oferecer uma boa linha de base para o estudo do desempenho.
Os dados coletados durante uma an?lise de trabalho geralmente s?o usados ??para fazer melhorias no resultado do trabalho. Durante esses estudos, pode ficar claro que h? um ponto espec?fico em que o trabalho se torna menos eficiente. Pode-se notar tamb?m que certos tipos de personalidade desempenham o trabalho melhor do que outros. Essas informa??es podem ser usadas posteriormente para associar funcion?rios a empregos ou para fazer as altera??es necess?rias no pr?prio trabalho.
Em alguns casos, uma an?lise de trabalho pode ser realizada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa. Empresas maiores podem ter departamentos espec?ficos dedicados a esse tipo de coleta de dados. Outra op??o que muitas empresas escolhem ? contratar contratados externos especializados em an?lise de cargos. Essa op??o ? especialmente ?til para empresas menores que podem n?o ter pessoas treinadas nessa ?rea.
Ap?s a conclus?o da an?lise do trabalho, as informa??es e as conclus?es s?o normalmente repassadas ao departamento de recursos humanos. A an?lise ? frequentemente usada para formular perguntas da entrevista e projetar testes que podem ser ?teis na determina??o das qualifica??es dos funcion?rios. Os dados tamb?m podem ser usados ??para determinar se um funcion?rio est? executando um trabalho espec?fico corretamente e em tempo h?bil.
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