Aprendizagem organizacional ? um termo usado para descrever as instru??es ou treinamentos sistem?ticos administrados aos funcion?rios de uma empresa ou grupo profissional. O aprendizado organizacional ?s vezes ? chamado de gerenciamento de mudan?as, porque freq?entemente envolve um grupo inteiro de trabalhadores aprendendo a conduzir os neg?cios de uma nova maneira. Um exemplo desse conceito pode ser visto em uma empresa que envia a maioria ou todos os seus funcion?rios a um semin?rio ou oficina para aprender um novo programa de computador.
Existem v?rias abordagens para a educa??o de grandes grupos ou organiza??es. ?s vezes, ? adotada uma abordagem de grupo inteiro e a empresa ou opera??o fecha por um per?odo de tempo durante o treinamento. Tamb?m ? comum apenas os chefes de departamento ou a ger?ncia de n?vel superior receberem novo treinamento e depois serem filtrados pelo sistema para outros funcion?rios. Com todo o aprendizado organizacional, lideran?a e responsabilidade eficazes s?o vitais para a verdadeira mudan?a.
O desenvolvimento profissional eficaz deve expressar claramente a necessidade de novas informa??es ou t?cnicas, e deve permitir que os indiv?duos comprem as mudan?as que est?o por vir. Isso pode ser feito fornecendo instru??o e treinamento claros e din?micos nos est?gios iniciais e seguindo-o com verifica??es frequentes para entendimento e suporte durante a implementa??o. Facilitadores ou treinadores com alto conhecimento, personalidade e capacidade de fornecer feedback individual podem ser ?teis para alcan?ar um aprendizado organizacional positivo.
Com alunos adultos, pode ser ben?fico fornecer aprendizado organizacional que atenda ?s necessidades individuais de diferentes alunos e estilos de aprendizado. Os alunos adultos geralmente s?o bastante habilidosos e confort?veis ??com as t?cnicas usadas atualmente, e a introdu??o de novas t?cnicas pode resultar em resist?ncia ou desconforto. Novos m?todos tamb?m envolvem uma curva de aprendizado para os funcion?rios atuais; portanto, o aprendizado organizacional eficaz deve levar esses fatores em considera??o.
Uma empresa ou organiza??o estabelecida pode achar que a mudan?a pode ser ?til na adapta??o a novos desenvolvimentos no setor. Por esse motivo, o aprendizado organizacional ?s vezes ? chamado de aprendizado adaptativo. Uma empresa pode se orgulhar e se vender como uma organiza??o adaptativa. Uma ?rea em que as empresas devem investir na educa??o ou no aprendizado organizacional dos funcion?rios ? com as tecnologias emergentes. ? medida que os consumidores mudam, o uso da tecnologia aumenta, as ind?strias precisam mudar e se adaptar para atender ?s novas necessidades dos consumidores.