O desgaste de funcion?rios refere-se ? perda de funcion?rios por v?rias circunst?ncias, como demiss?o e aposentadoria. A causa do desgaste pode ser volunt?ria ou involunt?ria, embora eventos iniciados pelo empregador, como demiss?es, n?o sejam normalmente inclu?dos na defini??o. Cada setor possui seus pr?prios padr?es para taxas de atrito aceit?veis, e essas taxas tamb?m podem diferir entre posi??es qualificadas e n?o qualificadas. Devido ?s despesas associadas ao treinamento de novos funcion?rios, geralmente qualquer tipo de atrito de funcion?rios tem um custo monet?rio. Tamb?m ? poss?vel para uma empresa usar o desgaste de funcion?rios em seu benef?cio em algumas circunst?ncias, como confiar nela para controlar os custos de m?o-de-obra sem emitir demiss?es em massa.
H? muitas maneiras diferentes de uma empresa perder funcion?rios, a maioria das quais geralmente ? levada em considera??o para garantir que a organiza??o possa operar com efici?ncia. Atrito refere-se ? perda de funcion?rios devido a outros motivos que n?o a demiss?o e outros eventos iniciados pelo empregador. Isso significa que um empregador n?o tem controle direto sobre quantas pessoas s?o perdidas por atrito de funcion?rios. A aposentadoria ? uma das principais causas de desgaste dos funcion?rios e, como as pessoas tendem a se aposentar por volta de uma idade espec?fica, esse ? um fator que pode ser contabilizado e planejado. Outras causas de desgaste dos funcion?rios, como funcion?rios que pararam devido a doen?a prolongada, insatisfa??o com a empresa ou outros motivos, podem ser mais dif?ceis de estimar.
A porcentagem de funcion?rios que saem de uma empresa em um determinado per?odo de tempo devido ao desgaste ? ?s vezes chamada de taxa de rotatividade, embora esse termo tamb?m possa incluir pessoal demitido. Uma alta taxa de rotatividade pode afetar adversamente uma empresa devido aos custos de treinamento de novos trabalhadores, embora taxas mais altas sejam frequentemente mais aceit?veis ??para trabalhadores n?o qualificados do que trabalhadores mais altamente qualificados ou treinados. A taxa de rotatividade ? geralmente mais baixa nos setores que empregam trabalhadores altamente qualificados, e as empresas costumam usar contratos de trabalho lucrativos e outras t?ticas para evitar algumas formas de desgaste.
Tamb?m existem circunst?ncias em que o desgaste de funcion?rios pode ser usado para beneficiar uma empresa. Em algumas circunst?ncias, torna-se necess?rio que uma empresa corte custos trabalhistas para permanecer lucrativa. Um m?todo para lidar com esse tipo de problema ? demitir v?rios trabalhadores, embora isso possa apresentar problemas de moral para os demais funcion?rios. Se a taxa de atrito ? conhecida, simplesmente n?o contratar novos funcion?rios pode apresentar um m?todo de longo prazo para lidar com o mesmo problema. Como alguns funcion?rios se aposentam ou renunciam ao longo do tempo por atrito, um congelamento na contrata??o pode resultar em menos funcion?rios e uma economia semelhante nos custos de m?o-de-obra.
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