A compet?ncia profissional refere-se ? demonstra??o de v?rias habilidades, aptid?es e n?veis de desempenho, pois est?o relacionados a uma posi??o ou trabalho espec?fico dentro de uma empresa. Existem v?rias maneiras de avaliar a compet?ncia para um trabalho, com base em qual n?vel de atividade ou desempenho ? considerado aceit?vel dentro de uma organiza??o. Aqui est?o alguns exemplos de crit?rios frequentemente associados ? avalia??o da compet?ncia profissional.
?s vezes referida como compet?ncia de fun??o, a compet?ncia no trabalho ? essencialmente avaliada desde o in?cio do ciclo de emprego e continua at? o final do estado de emprego. Quando um poss?vel empregado est? em considera??o, a empresa tenta avaliar adequadamente o n?vel de compet?ncia do indiv?duo, no que se refere ? posi??o que precisa ser preenchida. Isso significar? examinar as credenciais educacionais do poss?vel funcion?rio, bem como o hist?rico de trabalho passado.
Com base nessas informa??es b?sicas, ? poss?vel verificar a viabilidade de discuss?es cont?nuas com o cliente em potencial. No entanto, se a investiga??o desses fatores indicar que o cliente em potencial n?o possui o tipo de habilidades necess?rias para um n?vel aceit?vel de compet?ncia, a empresa poder? rejeitar o aplicativo e concentrar a pesquisa em outras dire??es.
Mesmo para os funcion?rios existentes, a avalia??o cont?nua das compet?ncias das fun??es ? importante. Para esse fim, muitos empregadores implementam um processo para avalia??es peri?dicas do desempenho dos funcion?rios. Geralmente, isso inclui uma vis?o geral da efici?ncia no local de trabalho, aplica??o adequada do conhecimento relacionado ? posi??o, pontualidade e, frequentemente, a capacidade de trabalhar eficazmente com outros funcion?rios. Esse processo cont?nuo de avalia??o da compet?ncia no trabalho ajuda o empregador e o empregado. Como resultado, os empregadores podem identificar habilidades latentes que poderiam ser desenvolvidas e que seriam do melhor interesse da empresa. Os funcion?rios se beneficiam com o reconhecimento da qualidade do trabalho realizado e as chances de avan?ar podem ser pr?ximas.
Como as compet?ncias profissionais incluem fatores como efici?ncia, pontualidade e capacidade de trabalhar bem com os outros, elas fornecem indicadores importantes sobre se um funcion?rio deve ser recompensado por um excelente desempenho, ajudou a melhorar as habilidades em algumas ?reas ou a encerrar a rela??o de trabalho. Compreender o relacionamento entre compet?ncia e o conjunto de habilidades de um indiv?duo ? vital para que a pessoa certa seja colocada no ambiente de trabalho correto. Quando a compet?ncia no trabalho ? avaliada adequadamente, o empregador e o empregado se beneficiam. Quando a compet?ncia para um trabalho n?o ? avaliada adequadamente, o resultado final geralmente ? negativo para a empresa e para o funcion?rio.
Inteligente de ativos.