A competência profissional refere-se à demonstração de várias habilidades, aptidões e níveis de desempenho, pois estão relacionados a uma posição ou trabalho específico dentro de uma empresa. Existem várias maneiras de avaliar a competência para um trabalho, com base em qual nível de atividade ou desempenho é considerado aceitável dentro de uma organização. Aqui estão alguns exemplos de critérios frequentemente associados à avaliação da competência profissional.
Às vezes referida como competência de função, a competência no trabalho é essencialmente avaliada desde o início do ciclo de emprego e continua até o final do estado de emprego. Quando um possível empregado está em consideração, a empresa tenta avaliar adequadamente o nível de competência do indivíduo, no que se refere à posição que precisa ser preenchida. Isso significará examinar as credenciais educacionais do possível funcionário, bem como o histórico de trabalho passado.
Com base nessas informações básicas, é possível verificar a viabilidade de discussões contínuas com o cliente em potencial. No entanto, se a investigação desses fatores indicar que o cliente em potencial não possui o tipo de habilidades necessárias para um nível aceitável de competência, a empresa poderá rejeitar o aplicativo e concentrar a pesquisa em outras direções.
Mesmo para os funcionários existentes, a avaliação contínua das competências das funções é importante. Para esse fim, muitos empregadores implementam um processo para avaliações periódicas do desempenho dos funcionários. Geralmente, isso inclui uma visão geral da eficiência no local de trabalho, aplicação adequada do conhecimento relacionado à posição, pontualidade e, frequentemente, a capacidade de trabalhar eficazmente com outros funcionários. Esse processo contínuo de avaliação da competência no trabalho ajuda o empregador e o empregado. Como resultado, os empregadores podem identificar habilidades latentes que poderiam ser desenvolvidas e que seriam do melhor interesse da empresa. Os funcionários se beneficiam com o reconhecimento da qualidade do trabalho realizado e as chances de avançar podem ser próximas.
Como as competências profissionais incluem fatores como eficiência, pontualidade e capacidade de trabalhar bem com os outros, elas fornecem indicadores importantes sobre se um funcionário deve ser recompensado por um excelente desempenho, ajudou a melhorar as habilidades em algumas áreas ou a encerrar a relação de trabalho. Compreender o relacionamento entre competência e o conjunto de habilidades de um indivíduo é vital para que a pessoa certa seja colocada no ambiente de trabalho correto. Quando a competência no trabalho é avaliada adequadamente, o empregador e o empregado se beneficiam. Quando a competência para um trabalho não é avaliada adequadamente, o resultado final geralmente é negativo para a empresa e para o funcionário.
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