A maioria das empresas lida com informa??es confidenciais em algum n?vel. Sejam segredos comerciais, estrat?gias de marketing ou n?meros de cart?o de cr?dito, uma empresa tem uma raz?o e um direito de proteger suas informa??es confidenciais, desde que as informa??es sejam legais. Muitos empregadores exigem que os novos funcion?rios assinem um contrato de confidencialidade no emprego, o que garante que o funcion?rio n?o divulgue nenhuma informa??o confidencial durante e ap?s o emprego. Recusar-se a aderir a um contrato de confidencialidade de emprego pode ser motivo para rescis?o e at? a??o legal em alguns casos.
Os acordos de confidencialidade do emprego geralmente s?o assinados antes do in?cio do emprego. Isso garante que o funcion?rio saiba no que est? entrando e entenda que o trabalho est? sendo dado com a condi??o de assinar o contrato. Os empregadores devem garantir tempo ao novo funcion?rio para ler o contrato e estar preparados para responder a quaisquer perguntas sobre a natureza do material confidencial no trabalho.
Alguns acordos de confidencialidade no emprego cont?m uma cl?usula que discute informa??es de emprego anteriores. Isso ? muito importante para trabalhadores e empregadores, pois protege a integridade de ambos. A maioria das empresas exige que um funcion?rio cumpra as regras de confidencialidade mesmo depois de deixar o emprego para um cargo diferente; se um novo empregador solicitar que um funcion?rio viole a confidencialidade de outro emprego, isso ? anti?tico e, ?s vezes, ilegal. A cl?usula do ex-funcion?rio protege o funcion?rio de responder a essas perguntas e tamb?m protege os neg?cios de acusa??es de roubo de segredos comerciais, contratando o trabalhador de outra empresa.
? importante entender que a assinatura de um contrato de confidencialidade no emprego n?o significa que um funcion?rio deve ficar calado sobre atividades ilegais. Embora n?o seja incomum que empresas anti?ticas ameacem os trabalhadores com demiss?o e a??es judiciais por revelarem pr?ticas comerciais ilegais ?s autoridades, o funcion?rio geralmente ter? recurso legal contra tais a??es. Algumas regi?es promulgaram leis de “denunciantes” para proteger os funcion?rios que divulgam pr?ticas ilegais ?s autoridades competentes.
Se um contrato de confidencialidade for assinado, o funcion?rio e o empregador dever?o receber uma c?pia. Geralmente, a empresa manter? o documento em um arquivo pessoal com outra documenta??o sobre o trabalhador. Os especialistas recomendam que o funcion?rio tamb?m segure sua c?pia e a guarde com outros documentos importantes para facilitar a revis?o.
? importante que os empregadores lembrem os trabalhadores sobre a necessidade de confidencialidade. Nas situa??es em que n?o est? claro quais informa??es s?o confidenciais, considere marcar todos os emails importantes, memorandos e outros documentos como “confidenciais” para servir como lembrete. Essa quest?o simples pode impedir que vazamentos acidentais de informa??es ocorram.
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