O desemprego friccional ? um tipo de desemprego que ocorre naturalmente mesmo nas economias com melhor desempenho. De fato, esse tipo de desemprego ? frequentemente visto como ben?fico para os trabalhadores e a economia. A exist?ncia de desemprego atrito e o emprego estrutural estreitamente relacionado significam que a taxa de desemprego em uma na??o nunca cair? para zero.
Sempre que algu?m est? entre empregos, isso ? considerado desemprego friccional. Alguns exemplos comuns incluem graduados em busca de seus primeiros empregos, artes?os demitidos entre projetos e pessoas que deixam seus empregos para se mudarem ou buscarem um emprego melhor. Esses indiv?duos geralmente s?o preparados para seus breves per?odos de desemprego e n?o ficam desempregados por muito tempo enquanto a economia e o mercado de trabalho estiverem est?veis.
Esse tipo de desemprego ? ben?fico porque incentiva as pessoas a procurar os empregos para os quais s?o mais adequadas, enquanto oferece ?s empresas a op??o de encontrar os melhores funcion?rios. Sem desemprego atrito, as pessoas permaneceriam nos mesmos empregos por toda a vida, criando um sistema muito est?tico que tenderia a suprimir a inova??o e dificultaria as empresas procurarem novos funcion?rios que pudessem fornecer habilidades e id?ias ?teis no local de trabalho.
A taxa de desemprego de atrito pode variar, dependendo da ?poca do ano e das circunst?ncias econ?micas. Nas cidades universit?rias, por exemplo, a taxa costuma ser muito alta em junho, quando os alunos acabam de se formar e come?am a procurar trabalho. Nas ?reas rurais, a taxa pode ser mais alta nos meses de inverno, quando os empregos na constru??o e na agricultura n?o est?o t?o dispon?veis, e as pessoas conclu?ram grandes projetos que podem exigir trabalho tempor?rio.
As pessoas podem prolongar per?odos de desemprego de atrito, mantendo-se no emprego certo ou ideal. Indiv?duos que podem esperar s?o frequentemente incentivados a fazer isso, para que acabem em um trabalho que proporcionar? oportunidades de progresso e melhoria, em vez de em uma posi??o que abandonar?o assim que encontrarem uma oportunidade melhor.
O desemprego de atrito pode ficar intimamente ligado ao desemprego estrutural, uma situa??o caracterizada por uma incompatibilidade entre os funcion?rios dispon?veis e os empregos dispon?veis. No desemprego estrutural, surge um excedente de um conjunto de habilidades ou tipo de empregado espec?fico, e nem todos esses indiv?duos conseguem encontrar trabalho. Um dos exemplos mais famosos de desemprego estrutural ? a onda de profissionais de tecnologia altamente qualificados, mas desempregados, que surgiram ap?s a bolha tecnol?gica dos anos 90.
Inteligente de ativos.