Existem algumas diferen?as importantes entre o desemprego friccional e o estrutural, mas uma das mais b?sicas depende da intencionalidade: o desemprego friccional ? escolhido, enquanto o estrutural ? tipicamente for?ado. As pessoas que abandonam voluntariamente seus empregos e depois n?o encontram um novo trabalho imediatamente se enquadram na categoria de atrito. Aqueles que s?o demitidos, demitidos ou demitidos de outra forma s?o geralmente da classe estrutural. Ambos os grupos foram criados por economistas e pesquisadores sociais que desejam obter uma imagem mais precisa n?o apenas de quantas pessoas em um determinado local est?o desempregadas, mas tamb?m para entender o que esses n?meros realmente significam.
A esse respeito, uma das diferen?as mais importantes entre o desemprego friccional e o estrutural ? o que cada um representa. Quando as pessoas est?o dispostas a assumir riscos e deixar seus empregos na esperan?a de novas e diferentes oportunidades, geralmente ? seguro assumir que existe muita confian?a do p?blico no mercado. Talvez paradoxalmente, n?meros altos nessa categoria geralmente representem crescimento. Quando os empregos desaparecem ou quando as ind?strias encolhem e as pessoas que foram deslocadas n?o conseguem encontrar novo trabalho, no entanto, as perspectivas s?o muitas vezes muito mais sombrias. Geralmente, existem diferen?as quando se trata de benef?cios e provis?es de assist?ncia social entre as categorias tamb?m.
No??es b?sicas de desemprego
?Desemprego? ? um termo econ?mico que pode aplicar-se livremente a quem n?o tem um emprego remunerado, embora seja mais comumente usado quando se fala de pessoas que trabalharam, mas, por qualquer motivo, atualmente est?o sem emprego, mesmo que desejem estar empregado. A diferencia??o entre desemprego atrito e estrutural ? uma boa maneira de l?deres e estudiosos do governo entenderem o que est? levando ao desemprego. Tamb?m pode ajud?-los a encontrar maneiras eficazes de resolver o problema.
No??es sobre Desemprego Volunt?rio
O desemprego friccional ? geralmente visto como volunt?rio, porque geralmente acontece quando as pessoas decidem que querem encontrar outras oportunidades de trabalho. Eles podem se demitir de seus empregos para mudar para novas cidades ou vilas, ou podem simplesmente experimentar diferentes tipos de trabalho enquanto tentam encontrar seu nicho. O desemprego de atrito ? bastante comum entre os rec?m-formados, que tentam encontrar trabalho e jovens enquanto procuram um emprego que realmente os cumpra. As pessoas que se demitem voluntariamente sem ter um novo emprego em m?os costumam ter muita confian?a de que encontrar?o o ajuste certo em algum momento, mesmo que isso signifique ficar desempregado por um curto per?odo de tempo.
Por que o desemprego estrutural acontece
O desemprego estrutural ? mais comumente associado a demiss?es e redu??o de pessoal: eventos que geralmente est?o fora do controle dos funcion?rios. ?s vezes, quando h? uma redu??o na demanda pelos produtos produzidos por uma empresa devido a vari?veis ??como mudan?as nas prefer?ncias do cliente, concorr?ncia e altos custos, a empresa procura maneiras de economizar dinheiro, inclusive demitindo alguns trabalhadores. Outra causa pode ser a falta de comunica??o adequada sobre a disponibilidade de empregos, o que significa que os candidatos a emprego n?o sabem que h? vagas em seus setores preferidos.
A tecnologia tamb?m ? um grande fator. A introdu??o da automa??o no atendimento ao cliente, por exemplo, reduziu a necessidade dos servi?os de uma porcentagem dos agentes de atendimento ao cliente da linha de frente. As mensagens automatizadas de computador pr?-gravadas agora atendem ?s chamadas e somente s?o transferidas para agentes humanos quando as necessidades dos clientes s?o muito complicadas para serem resolvidas pelo computador.
O que cada um significa no contexto
As diferen?as tamb?m s?o importantes do ponto de vista sociol?gico, pois cada uma delas tende a significar coisas diferentes sobre a sa?de econ?mica geral de um determinado local. Uma cidade com um alto ?ndice de desemprego atrito, por exemplo, pode realmente ser de grande crescimento e produtividade, j? que as pessoas que deixaram o emprego geralmente esperam encontrar algo melhor e, assim, indiretamente demonstram sua f? no mercado. Por outro lado, uma localidade com um grande n?mero de pessoas na categoria estrutural pode estar passando por uma recess?o ou outro decl?nio negativo na economia.
Os governos geralmente estruturam benef?cios e incentivos para as pessoas desempregadas com base nessas categorias tamb?m. Os benef?cios-padr?o de desemprego geralmente est?o dispon?veis apenas para pessoas que realmente foram demitidas ou perderam empregos que eles queriam manter, por exemplo. Alguns benef?cios podem chegar ?s pessoas que renunciaram ao emprego se n?o encontrarem novo trabalho dentro de um certo per?odo de tempo, mas nem sempre.
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