Existem algumas diferenças importantes entre o desemprego friccional e o estrutural, mas uma das mais básicas depende da intencionalidade: o desemprego friccional é escolhido, enquanto o estrutural é tipicamente forçado. As pessoas que abandonam voluntariamente seus empregos e depois não encontram um novo trabalho imediatamente se enquadram na categoria de atrito. Aqueles que são demitidos, demitidos ou demitidos de outra forma são geralmente da classe estrutural. Ambos os grupos foram criados por economistas e pesquisadores sociais que desejam obter uma imagem mais precisa não apenas de quantas pessoas em um determinado local estão desempregadas, mas também para entender o que esses números realmente significam.
A esse respeito, uma das diferenças mais importantes entre o desemprego friccional e o estrutural é o que cada um representa. Quando as pessoas estão dispostas a assumir riscos e deixar seus empregos na esperança de novas e diferentes oportunidades, geralmente é seguro assumir que existe muita confiança do público no mercado. Talvez paradoxalmente, números altos nessa categoria geralmente representem crescimento. Quando os empregos desaparecem ou quando as indústrias encolhem e as pessoas que foram deslocadas não conseguem encontrar novo trabalho, no entanto, as perspectivas são muitas vezes muito mais sombrias. Geralmente, existem diferenças quando se trata de benefícios e provisões de assistência social entre as categorias também.
Noções básicas de desemprego
“Desemprego” é um termo econômico que pode aplicar-se livremente a quem não tem um emprego remunerado, embora seja mais comumente usado quando se fala de pessoas que trabalharam, mas, por qualquer motivo, atualmente estão sem emprego, mesmo que desejem estar empregado. A diferenciação entre desemprego atrito e estrutural é uma boa maneira de líderes e estudiosos do governo entenderem o que está levando ao desemprego. Também pode ajudá-los a encontrar maneiras eficazes de resolver o problema.
Noções sobre Desemprego Voluntário
O desemprego friccional é geralmente visto como voluntário, porque geralmente acontece quando as pessoas decidem que querem encontrar outras oportunidades de trabalho. Eles podem se demitir de seus empregos para mudar para novas cidades ou vilas, ou podem simplesmente experimentar diferentes tipos de trabalho enquanto tentam encontrar seu nicho. O desemprego de atrito é bastante comum entre os recém-formados, que tentam encontrar trabalho e jovens enquanto procuram um emprego que realmente os cumpra. As pessoas que se demitem voluntariamente sem ter um novo emprego em mãos costumam ter muita confiança de que encontrarão o ajuste certo em algum momento, mesmo que isso signifique ficar desempregado por um curto período de tempo.
Por que o desemprego estrutural acontece
O desemprego estrutural é mais comumente associado a demissões e redução de pessoal: eventos que geralmente estão fora do controle dos funcionários. Às vezes, quando há uma redução na demanda pelos produtos produzidos por uma empresa devido a variáveis como mudanças nas preferências do cliente, concorrência e altos custos, a empresa procura maneiras de economizar dinheiro, inclusive demitindo alguns trabalhadores. Outra causa pode ser a falta de comunicação adequada sobre a disponibilidade de empregos, o que significa que os candidatos a emprego não sabem que há vagas em seus setores preferidos.
A tecnologia também é um grande fator. A introdução da automação no atendimento ao cliente, por exemplo, reduziu a necessidade dos serviços de uma porcentagem dos agentes de atendimento ao cliente da linha de frente. As mensagens automatizadas de computador pré-gravadas agora atendem às chamadas e somente são transferidas para agentes humanos quando as necessidades dos clientes são muito complicadas para serem resolvidas pelo computador.
O que cada um significa no contexto
As diferenças também são importantes do ponto de vista sociológico, pois cada uma delas tende a significar coisas diferentes sobre a saúde econômica geral de um determinado local. Uma cidade com um alto índice de desemprego atrito, por exemplo, pode realmente ser de grande crescimento e produtividade, já que as pessoas que deixaram o emprego geralmente esperam encontrar algo melhor e, assim, indiretamente demonstram sua fé no mercado. Por outro lado, uma localidade com um grande número de pessoas na categoria estrutural pode estar passando por uma recessão ou outro declínio negativo na economia.
Os governos geralmente estruturam benefícios e incentivos para as pessoas desempregadas com base nessas categorias também. Os benefícios-padrão de desemprego geralmente estão disponíveis apenas para pessoas que realmente foram demitidas ou perderam empregos que eles queriam manter, por exemplo. Alguns benefícios podem chegar às pessoas que renunciaram ao emprego se não encontrarem novo trabalho dentro de um certo período de tempo, mas nem sempre.
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