O desenvolvimento do grupo ? um processo de forma??o de um grupo e, em seguida, trabalhando juntos para que um objetivo seja alcan?ado. O processo geralmente envolve quatro etapas diferentes, com outra etapa adicionada mais tarde: forma??o, invas?o, normatiza??o, execu??o e adiamento. O processo foi descrito pela primeira vez por Bruce Tuckman, um psic?logo educacional que surgiu com o processo na d?cada de 1960. Desde ent?o, esses est?gios do desenvolvimento do grupo, ?s vezes conhecidos como desenvolvimento de equipes ou desenvolvimento de equipes, tornaram-se um padr?o geralmente aceito de comportamento em grupo.
A primeira etapa do desenvolvimento do grupo ? conhecida como forma??o. Durante esse est?gio inicial, o grupo b?sico se forma e os membros se conhecem. Mesmo que existam relacionamentos preexistentes, esse est?gio ainda ? importante porque oferece a esses indiv?duos a chance de explorar uma nova faceta do relacionamento e tamb?m interagir com os outros. Este est?gio pode passar relativamente r?pido.
Depois que a forma??o ocorre, um tempo de ataque ? o pr?ximo. Durante esse est?gio, podem ocorrer lutas pela lideran?a e procedimentos do grupo, com muitas pessoas diferentes tendo id?ias de como as coisas devem ser. Embora o nome possa sugerir uma grande quantidade de conflitos, dependendo da composi??o do grupo, o processo pode permanecer relativamente civilizado. O desenvolvimento do grupo durante esse per?odo pode ser uma prioridade sobre a produ??o.
Durante o est?gio normativo, as coisas come?am a se acalmar um pouco. Um l?der, ou pelo menos o estilo de lideran?a, ? escolhido e o grupo inicia a transi??o dos est?gios iniciais para o est?gio maduro. Nesse ponto, os membros determinam as regras e prioridades finais do grupo. Alguns trabalhos em dire??o ? meta geral podem ocorrer durante esse per?odo, mas ainda ? um momento para determinar o que ocorrer? do ponto de vista administrativo.
O est?gio de execu??o do desenvolvimento do grupo ? o momento em que a maior parte do trabalho ocorre. O grupo usar? os processos e procedimentos determinados no est?gio normativo para trabalhar em dire??o ao objetivo geral. Este ? o est?gio em que o grupo ? mais produtivo e far? o maior progresso em dire??o a seu objetivo. Embora possa haver conflitos de tempos em tempos, eles devem ser reconciliados de acordo com as regras acordadas pelo grupo. Caso contr?rio, poder? ocorrer disfun??o.
A etapa final do processo de desenvolvimento do grupo ? conhecida como adiamento. Nesse ponto, o grupo pode ter completado sua miss?o ou pelo menos decidiu que a miss?o n?o era poss?vel. Esta ? a ?ltima etapa antes que o grupo se dissolva e ? principalmente uma etapa social em que o grupo pode se reunir e relembrar a tarefa e o processo.
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