A escolha do modelo de gerenciamento de mudan?as correto para sua empresa ou organiza??o ? uma parte importante do processo de mudan?a. O modelo certo pode fazer a diferen?a entre uma transi??o suave e f?cil e uma que causa muitos conflitos e conflitos nos seus neg?cios. Em geral, voc? deseja considerar as necessidades de sua organiza??o e as outras pessoas com quem trabalha para determinar que tipo de modelo ou sistema de altera??es funcionar? melhor para todos os envolvidos. O melhor modelo de gerenciamento de mudan?as geralmente ? aquele que voc? pode personalizar para atender ?s suas necessidades e abordar as preocupa??es espec?ficas das v?rias pessoas da organiza??o.
Gerenciamento de mudan?as ? o processo de utilizar um modelo de gerenciamento de mudan?as para planejar e executar adequadamente as mudan?as em uma empresa ou organiza??o similar. Para atender ?s necessidades de uma grande variedade de empresas e grupos, existem muitos sistemas diferentes e modelos de mudan?a que foram criados por v?rios especialistas. Para determinar o melhor modelo de gerenciamento de mudan?as para voc? e sua organiza??o, comece analisando atentamente o seu grupo e determinando suas necessidades.
Esse tipo de avalia??o geralmente assume a forma de dois processos distintos, mas importantes: considerar seus recursos humanos e considerar os tipos de mudan?a que voc? deseja implementar. O melhor modelo de gerenciamento de mudan?as para voc? ser? aquele que atenda ?s necessidades e preocupa??es das pessoas com quem trabalha ou que trabalham para voc?. Isso significa que quanto mais voc? souber sobre as pessoas envolvidas nessa mudan?a, melhor equipado estar? para implementar um modelo de gerenciamento de mudan?as eficaz.
Voc? deve come?ar considerando como as pessoas com quem trabalha reagiram ?s mudan?as no passado. Tamb?m pode ser ?til voc? come?ar a apresentar id?ias b?sicas sobre as mudan?as que deseja fazer e avaliar as rea??es dos outros a essas id?ias. Por exemplo, se voc? notar pouca resist?ncia dos funcion?rios em fazer altera??es, poder? utilizar um modelo de gerenciamento de mudan?as que se concentre mais na implementa??o do que na prepara??o. Por outro lado, se voc? achar que muitos de seus funcion?rios parecem resistentes ?s mudan?as, provavelmente precisar? de um modelo que se concentre em prepar?-los para as mudan?as futuras.
Tamb?m pode ser ?til considerar os tipos de altera??es que voc? deseja fazer e encontrar um modelo que funcione melhor para essa altera??o. Se voc? deseja implementar a automa??o que eliminar? metade da sua for?a de trabalho, por exemplo, provavelmente precisar? de um modelo de gerenciamento de mudan?as muito diferente do que pode ser usado para expandir as opera??es e dobrar o tamanho da sua for?a de trabalho. Em uma situa??o como o exemplo anterior, voc? pode utilizar um modelo baseado nos cinco est?gios do luto. Nesta ?ltima situa??o, voc? pode usar um modelo que se concentre mais na participa??o positiva dos trabalhadores atuais para incentivar o crescimento produtivo.
Inteligente de ativos.