Um chefe é uma pessoa que exerce controle sobre outros funcionários em um ambiente de trabalho. Com o tempo, o termo passou a ter conotações negativas (observe palavras como mandão e chefe da máfia), e muitas pessoas que agora lideram outras pessoas no local de trabalho preferem ser chamadas de supervisores, capatazes ou capatazes, lideranças ou gerentes. “O chefe” pode se referir à pessoa que é chefe de uma empresa, não apenas encarregada de trabalhadores subordinados, mas responsável por todos os gerentes e supervisores de nível inferior, às vezes chamados de gerência intermediária.
Algumas pessoas não se importam em ser chamadas de chefes, quando o termo não ocorre por desrespeito. Nesses casos, pode significar apenas que a pessoa tem autoridade sobre os subordinados. No entanto, é mais comum ver pessoas rotuladas como chefes que possuem e abusam da autoridade. Quando um gerente se torna excessivamente mandão, ele ou ela é um chefe no pior sentido da palavra.
Ao longo de sua carreira, você encontrará muitos tipos diferentes de supervisores, gerentes e chefes. Os mais eficazes geralmente são aqueles que são bons em termos de comunicação eficaz. Todos compartilham o importante objetivo de garantir que o ambiente de trabalho funcione com a máxima eficiência e representem bem a empresa, e às vezes são chamados a realizar tarefas desagradáveis, como repreender os funcionários, demiti-los ou redigir análises de desempenho que não são exatamente favoráveis. As diferenças entre um chefe bom e um ruim tendem a ser decididas se os funcionários se sentem ou não valorizados intrinsecamente por seu valor, trabalho e contribuições. Se um chefe existe apenas para exercer autoridade e gritar com as pessoas, ele ou ela não é popular e tende a criar um ambiente de trabalho menos estável, com maior taxa de rotatividade.
Boss continua sendo um termo geral para as pessoas que ocupam uma variedade de posições diferentes; portanto, não existe uma descrição de cargo única que se encaixe nesse termo. Essa pessoa pode supervisionar apenas alguns trabalhadores, pode administrar um departamento ou pode estar encarregada de toda a empresa. Uma coisa é comum à maioria dos chefes – eles geralmente têm pessoas que trabalham para eles. Além disso, suas responsabilidades podem ser pequenas ou grandes. Eles podem escrever análises de desempenho, criar agendas de trabalho dos funcionários, relatar o desempenho do departamento a seus chefes ou administrar uma empresa inteira. Muito depende do escopo da empresa e do número de funcionários.
Você pode literalmente encher bibliotecas, pelo menos pequenas, de livros escritos sobre o tópico de como gerenciar ou supervisionar efetivamente os funcionários. Muitos desses livros enfatizam a importância do chefe no local de trabalho e como o tom de um gerente pode definir o tom de toda uma empresa ou departamento. Um supervisor / gerente / proprietário alegre que aprecia o trabalho de outras pessoas, tem um forte senso dos pontos fortes e fracos dos funcionários e é capaz de sugerir melhorias concretas no desempenho do trabalho sem provocar defesa pode ser um ativo invejável para uma empresa.
Inteligente de ativos.