Design organizacional refere-se ? maneira pela qual uma empresa funciona. Um bom design organizacional alinha os processos e fun??es de gerenciamento da empresa com seus objetivos gerais. Um projeto ruim pode ser mais facilmente identificado quando uma empresa utiliza m?todos tradicionais de organiza??o, em vez de procurar solu??es inovadoras.
A maneira mais eficaz de organizar uma empresa depende inteiramente das necessidades, fun??es e objetivos espec?ficos da empresa. Ao considerar o melhor design, ? preciso primeiro definir o objetivo da empresa. Todos os outros recursos dos m?todos organizacionais da empresa devem estar centrados no cumprimento desse objetivo. Uma empresa cujo objetivo ? ajudar outras pessoas, por exemplo, precisaria de um design muito diferente daquele de uma empresa tecnologicamente focada. Se as duas empresas utilizassem os mesmos princ?pios de design, uma ou ambas estariam operando bem abaixo do seu potencial ideal.
Al?m de considerar o objetivo da empresa, o design organizacional tamb?m deve avaliar as habilidades e os prop?sitos de cada funcion?rio. Uma empresa criativa pode prosperar com um sistema organizacional frouxo, amplas oportunidades para brainstorming gratuito e incentivos divertidos. Uma empresa com mais indiv?duos de c?rebro esquerdo pode se sair melhor com uma estrutura r?gida e bem definida. A maioria das situa??es exigir? uma combina??o ?nica desses m?todos.
O design organizacional de uma empresa tamb?m serve para definir a cadeia de comando e a divis?o do trabalho dentro do grupo. Determina a quem cada indiv?duo se reporta, pelo que os v?rios departamentos s?o respons?veis ??e como todos trabalham juntos. Os melhores projetos normalmente permitem uma comunica??o abundante entre gerentes e funcion?rios, bem como entre v?rias divis?es da empresa.
Muitas empresas de consultoria s?o especializadas em design organizacional. Seu objetivo ? analisar o desempenho, a metodologia e a estrutura de uma empresa e compar?-los com os objetivos do grupo. Essas empresas de consultoria t?m a vantagem da vis?o de quem est? de fora, bem como da compreens?o estudada das melhores maneiras de atender ?s necessidades de uma empresa. Ap?s avaliar a situa??o, eles recomendam altera??es no design da empresa que podem ajudar a melhorar seu sucesso geral.
O design organizacional tamb?m pode ser aprimorado a partir de dentro. Os gerentes que est?o abertos a fazer altera??es no funcionamento da empresa geralmente podem descobrir novas maneiras de o grupo atingir seus objetivos. Reorganizar a estrutura interna geralmente ? uma maneira eficaz de come?ar. Incentivar departamentos que normalmente trabalham de forma independente para mesclar seus talentos, por exemplo, pode melhorar muitas ?reas da empresa. As melhores solu??es de design organizacional sempre alinham as a??es da empresa com seus objetivos.