Um consultor organizacional ? principalmente um psic?logo que auxilia as empresas que sofrem extrema perda de funcion?rios e lucros devido ? reorganiza??o ou reestrutura??o. Esses consultores eram anteriormente conhecidos como psic?logos industriais e organizacionais. Eles examinam as pr?ticas atuais da empresa e oferecem sugest?es de melhorias baseadas em teorias e princ?pios psicol?gicos. As pessoas nesta posi??o determinam os efeitos de ambientes de trabalho incertos ou hostis sobre os funcion?rios e oferecem sugest?es sobre como melhorar as situa??es. O foco principal do consultor organizacional ? maximizar os lucros e a efici?ncia da empresa, mantendo os funcion?rios.
Os deveres espec?ficos de um consultor organizacional variam diariamente e a maioria dos deveres reflete a da alta ger?ncia. Os consultores analisam dados, descri??es de cargos e poss?veis candidatos a determinados cargos na empresa. Eles contratam funcion?rios e avaliam o desempenho no trabalho dos funcion?rios atuais para decidir onde melhorias podem ser feitas. Eles fazem recomenda??es ?s equipes de gerenciamento com base em pesquisas e relat?rios que geram lucros para a empresa e reduzem as perdas. Os consultores organizacionais tamb?m s?o respons?veis ??por desenvolver novos programas de treinamento, implement?-los e decidir a efic?cia deles.
Uma vez que este trabalho ? t?o envolvido, ? necess?rio um mestrado ou doutorado em psicologia com concentra??o em pr?ticas comerciais. Um plano de gradua??o espec?fico, oferecido em universidades selecionadas, ? mais ben?fico para pessoas que procuram emprego no campo da psicologia organizacional industrial. O curr?culo dessas escolas concentra-se nos princ?pios da psicologia organizacional e da sociologia, juntamente com pr?ticas administrativas e psicol?gicas. O diploma fornece ao aluno uma compreens?o completa da psicologia por tr?s dos comportamentos dos funcion?rios e das quest?es do local de trabalho organizacional. Existem tamb?m aulas dedicadas ? pesquisa, estrat?gia e desenvolvimento que preparam candidatos a consultores organizacionais para entender e avaliar problemas de desempenho no local de trabalho.
Al?m dos requisitos educacionais, um consultor organizacional deve possuir um conjunto de habilidades pessoais espec?ficas para desempenhar esse trabalho de maneira eficaz. Em primeiro lugar, uma pessoa nessa posi??o deve ter habilidades de escuta superiores para entender e decifrar as preocupa??es da ger?ncia e dos funcion?rios. Um consultor deve ser eficaz na comunica??o de id?ias dif?ceis a todos os membros de uma empresa em falha e deve ser capaz de implement?-las sem obje??es de funcion?rios ou equipes de gerenciamento. A capacidade de pesquisar problemas, analisar pesquisas e situa??es e gerenciar outras pessoas tamb?m ? crucial para os consultores, se quiserem implementar planos para um neg?cio mais saud?vel e lucrativo. A maioria das empresas exigir? que o consultor forne?a provas de desempenho e refer?ncias antes da contrata??o, e a maioria dos consultores trabalha na escada atrav?s de uma empresa estabelecida.