Escravid?o salarial ? um termo complicado que tem sido usado em muitos contextos diferentes. Houve muitas refer?ncias a seus conceitos por fil?sofos e afins, mas o termo foi registrado pela primeira vez como usado em 1836 pelas trabalhadoras t?xteis de Lowell, Massachusetts, chamadas Lowell Mill Girls. As mulheres nas f?bricas de Lowell viviam em pens?es, muitas vezes de propriedade dos propriet?rios das f?bricas, e trabalhavam (com bastante frequ?ncia em idades jovens) cerca de 70 a 80 horas por semana. As f?bricas t?xteis tentaram melhorar alguns aspectos da vida dessas mulheres, oferecendo-lhes acesso a concertos e palestras, e tamb?m insistiram em altos padr?es morais e frequ?ncia ? igreja. Eles pagaram sal?rios relativamente bons pelo tempo, levando muitos a “vender sua liberdade” para ganhar um sal?rio, o qual foi ressentido expressamente em uma can??o de protesto escrita em 1836 por trabalhadores em greve.
As pessoas tendem a contrastar a escravid?o salarial com a escravid?o, onde o trabalho e o corpo de uma pessoa s?o de propriedade, n?o alugados por um empregador. Ser escravo dos sal?rios tamb?m pode ser visto como a condi??o da maioria das pessoas que ganham dinheiro com o trabalho. Em uma economia que depende de pessoas trocando dinheiro em vez de uma troca ou sistema comercial, ? necess?rio ganhar dinheiro para participar dessa economia. Nessa interpreta??o, quem trabalha para um empregador ? escravo assalariado, e isso significa que a escravid?o salarial seria comum em praticamente todos os lugares, e nem sempre implica que trabalhar por sal?rios significa trabalhar por menos dinheiro do que voc? realmente merece.
Algumas defini??es de escravid?o salarial s?o constru?das de maneira diferente. Por exemplo, alguns dizem que a escravid?o salarial existe apenas quando as pessoas trabalham em empregos onde elas se situam acima do n?vel de subsist?ncia e devem suportar condi??es terr?veis de trabalho e incapacidade de criar melhores condi??es de trabalho devido ? repress?o dos sindicatos. Essa defini??o de escravid?o salarial identifica certas estruturas pol?ticas como as mais comuns para produzi-la, incluindo fascismo, ditaduras e algumas formas de comunismo.
Na verdade, um dos principais objetivos do comunismo marxista era eliminar os escravos assalariados, promovendo a propriedade pr?pria ou comunit?ria dos ambientes de trabalho, n?o a propriedade do governo ou privada e a explora??o dos trabalhadores. Em todos os casos, por?m, independentemente de quem ? o dono da empresa, a maioria das pessoas ainda precisava trabalhar para receber as necessidades, e uma defini??o de escravo salarial ? que a pessoa deve trabalhar para sobreviver. O n?o trabalho limita a capacidade de viver em quase todos os sistemas do governo. A escravid?o salarial tamb?m pode ser vista como ambientes em que os funcion?rios t?m pouco ou nenhum apoio p?blico ou governamental, se n?o podem trabalhar, e onde t?m pouca escolha sobre onde podem trabalhar.
Os opositores ? escravid?o salarial dizem que nenhum trabalhador pode ser verdadeiramente livre quando existe desigualdade na propriedade da pr?pria capacidade. Enquanto alguns argumentam que, nos sistemas capitalistas, os trabalhadores s?o livres para usar seus ganhos para comprar sua pr?pria propriedade, produzir seus pr?prios produtos ou iniciar suas pr?prias empresas, certamente ? verdade que muitas pessoas devido ? falta de fundos e apesar do trabalho duro nunca chegar?o l? . Mesmo em pa?ses ricos e desenvolvidos como os EUA, argumenta-se que os escravos salariais sempre existem porque uma pequena porcentagem da popula??o controla a maioria da riqueza do pa?s. A maioria das pessoas deve se submeter a um empregador para sobreviver, e as pessoas com pouca educa??o ou treinamento formal podem ter mais dificuldade em subir acima do n?vel de pobreza, embora certamente haja exce??es. No entanto, ? discut?vel se ter uma rela??o empregador / empregado ? realmente compar?vel ? escravid?o.
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