Uma vez que um grupo ou empresa determine qual é seu valor ou sistema ético, deve criar uma maneira de expressar isso por meio de ações ou conjuntos de leis que seguirá. Nos negócios, essa criação de uma maneira de fazer as coisas é chamada ética aplicada. É a aplicação do sistema ético à prática de fazer negócios.
Existem muitas maneiras pelas quais a empresa usa a ética aplicada. Após definir o que é moral ou sagrado para uma empresa, ele pode criar códigos que deseja que os funcionários sigam, definindo como as pessoas devem se comportar e quais comportamentos são ou não tolerados.
Como uma empresa também vive de acordo com sua reputação pública, seu senso do que é certo ou errado governa as ações que ela tomará no mundo. Por exemplo, uma empresa que considera importante a proteção ambiental, encontrará maneiras de adquirir materiais que estejam de acordo com essa postura ética. A empresa pode até encontrar maneiras “verdes” de operar seus edifícios. No geral, poderia procurar meios para reduzir o consumo de combustíveis fósseis ou recursos preciosos que não podem ser facilmente substituídos.
Com o exemplo acima, é fácil ver com que rapidez a falha no uso da ética aplicada pode ser criticada no mundo, diminuindo a reputação da empresa. Se a empresa afirma que um de seus valores é a proteção ambiental e não faz nenhum esforço para criar mudanças que apóiem essa visão, seu compromisso com a ética é questionável. Nessas circunstâncias, reivindicar uma ética que não é sustentada pelo comportamento provavelmente fará a empresa parecer tola.
Existem muitos exemplos de como um código moral se transforma em comportamento prático, e uma empresa pode ter várias maneiras de criar um conjunto de ética aplicado. Às vezes, as empresas contratam consultores em ética nos negócios ou ética padrão para obter ajuda sobre como traduzir valores em valores praticados. Por exemplo, um consultor pode ser chamado para ajudar a criar uma prova prática do valor de uma empresa para seus funcionários. Vários recursos podem ser instituídos no local de trabalho, o que pode tornar divertido o trabalho e de apoio, como a construção de academias, lanchonetes e áreas de recreação dos funcionários.
Uma dificuldade com a ética aplicada é que pode ser muito fácil não se comprometer totalmente com uma ética, estabelecendo dicotomias que ao mesmo tempo mostram a ética na prática e também mostram que a empresa a contradiz. A empresa que valoriza os funcionários e cria bons recursos para eles se contradiz se pagar aos funcionários muito menos do que o valor de mercado. Uma empresa comprometida com o comportamento ecológico pode não ser tão convincente se todos os gerentes de nível superior voltarem para casa do trabalho todos os dias em veículos que consomem muita gasolina. Qualquer consultor de ética ou cada empresa individual deve examinar como aplicar ética de forma consistente, para que não seja criada aparência de contradição, o que, novamente, prejudica a reputação.
Inteligente de ativos.