Horas extras obrigat?rias s?o horas extras involunt?rias em que o empregador exige que os funcion?rios trabalhem horas acima da semana de trabalho padr?o. A semana de trabalho t?pica geralmente consiste em 40 horas e qualquer hora al?m disso ? considerada hora extra. Alguns funcion?rios d?o boas-vindas ? oportunidade de se voluntariar para trabalhar horas extras para obter renda adicional. Quando os funcion?rios s?o for?ados a trabalhar ou enfrentam perda de emprego, n?o ? mais um ato volunt?rio. As leis nacionais e regionais geralmente n?o pro?bem os empregadores de exigir horas extras necess?rias, exceto para trabalhadores jovens, como os menores de 16 anos.
Os funcion?rios podem limitar ou evitar horas extras obrigat?rias nos acordos contratuais que assinam com os empregadores. As leis trabalhistas permitem que empregadores e funcion?rios concordem com os termos do emprego em um contrato escrito, e um desses termos pode pertencer aos limites de horas de trabalho e pagamento de horas extras. Por exemplo, um funcion?rio pode concordar em trabalhar uma semana de trabalho padr?o e n?o mais, a menos que voluntariamente se ofere?a ou recusar completamente as horas extras necess?rias que o empregador possa exigir. Outros acordos contratuais incluem acordos de negocia??o coletiva entre empregadores e sindicatos. Nesses acordos, o contrato refere-se a todos os funcion?rios que s?o membros do sindicato, e o empregador pode concordar em renunciar a quaisquer exig?ncias obrigat?rias de horas extras para funcion?rios do sindicato.
Os funcion?rios que n?o est?o contratados geralmente s?o empregados dispon?veis em alguns pa?ses. Isso significa que eles podem ser demitidos a qualquer momento por qualquer motivo, exceto por discrimina??o. ?s vezes, um dos motivos se deve ao fato de um funcion?rio recusar horas extras que ? obrigat?rio. O empregador pode demitir o empregado ou rebaix?-lo. Os empregadores podem for?ar os empregados assalariados a cumprir as horas extras obrigat?rias se estiverem isentos de receber pagamento de horas extras, de acordo com as leis trabalhistas. Esses funcion?rios podem ter um curso legal de a??o se trabalhar horas extras se tornar a norma, como quando o empregador se recusa a contratar trabalhadores substitutos.
Algumas regi?es impuseram restri??es ?s horas extras obrigat?rias com base na profiss?o, a fim de proteger o p?blico. Por exemplo, algumas leis regionais limitam as horas extras obrigat?rias para os enfermeiros como prote??o para os pacientes. A l?gica ? que uma enfermeira sobrecarregada e cansada tem mais chances de cometer erros ao cuidar de pacientes e administrar medicamentos. Leis semelhantes est?o sendo propostas em n?vel nacional em pa?ses como os Estados Unidos para proteger os pacientes de erros m?dicos devido ao cansa?o da enfermeira. Outras profiss?es com problemas semelhantes incluem motoristas de caminh?o, equipes de emerg?ncia e policiais.
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