Horas extras obrigatórias são horas extras involuntárias em que o empregador exige que os funcionários trabalhem horas acima da semana de trabalho padrão. A semana de trabalho típica geralmente consiste em 40 horas e qualquer hora além disso é considerada hora extra. Alguns funcionários dão boas-vindas à oportunidade de se voluntariar para trabalhar horas extras para obter renda adicional. Quando os funcionários são forçados a trabalhar ou enfrentam perda de emprego, não é mais um ato voluntário. As leis nacionais e regionais geralmente não proíbem os empregadores de exigir horas extras necessárias, exceto para trabalhadores jovens, como os menores de 16 anos.
Os funcionários podem limitar ou evitar horas extras obrigatórias nos acordos contratuais que assinam com os empregadores. As leis trabalhistas permitem que empregadores e funcionários concordem com os termos do emprego em um contrato escrito, e um desses termos pode pertencer aos limites de horas de trabalho e pagamento de horas extras. Por exemplo, um funcionário pode concordar em trabalhar uma semana de trabalho padrão e não mais, a menos que voluntariamente se ofereça ou recusar completamente as horas extras necessárias que o empregador possa exigir. Outros acordos contratuais incluem acordos de negociação coletiva entre empregadores e sindicatos. Nesses acordos, o contrato refere-se a todos os funcionários que são membros do sindicato, e o empregador pode concordar em renunciar a quaisquer exigências obrigatórias de horas extras para funcionários do sindicato.
Os funcionários que não estão contratados geralmente são empregados disponíveis em alguns países. Isso significa que eles podem ser demitidos a qualquer momento por qualquer motivo, exceto por discriminação. Às vezes, um dos motivos se deve ao fato de um funcionário recusar horas extras que é obrigatório. O empregador pode demitir o empregado ou rebaixá-lo. Os empregadores podem forçar os empregados assalariados a cumprir as horas extras obrigatórias se estiverem isentos de receber pagamento de horas extras, de acordo com as leis trabalhistas. Esses funcionários podem ter um curso legal de ação se trabalhar horas extras se tornar a norma, como quando o empregador se recusa a contratar trabalhadores substitutos.
Algumas regiões impuseram restrições às horas extras obrigatórias com base na profissão, a fim de proteger o público. Por exemplo, algumas leis regionais limitam as horas extras obrigatórias para os enfermeiros como proteção para os pacientes. A lógica é que uma enfermeira sobrecarregada e cansada tem mais chances de cometer erros ao cuidar de pacientes e administrar medicamentos. Leis semelhantes estão sendo propostas em nível nacional em países como os Estados Unidos para proteger os pacientes de erros médicos devido ao cansaço da enfermeira. Outras profissões com problemas semelhantes incluem motoristas de caminhão, equipes de emergência e policiais.
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