Terceirização é um termo familiar e a maioria das pessoas entende que isso significa participar do trabalho de uma empresa e entregá-lo a outra empresa, muito comumente uma empresa localizada em outro local onde o trabalho pode ser mais barato. Uma prática relacionada é a terceirização. Esse termo é mais recente e possui várias definições que não são exatamente o oposto de terceirização, o que pode ser um pouco complicado de entender.
O tipo de terceirização que representa quase uma forma oposta de terceirização pode ser a definição mais comum. É quando as empresas examinam seu pool de funcionários para encontrar aqueles que podem ser convocados para realizar determinados trabalhos necessários. Eles podem oferecer treinamento extra a esses funcionários ou podem apenas encontrar os funcionários que já possuem as habilidades necessárias para realizar trabalhos especializados.
Essa forma de terceirização tornou-se bastante comum como uma prática de economia de dinheiro. A contratação de novos funcionários pode levar recursos consideráveis, e ser capaz de redirecionar um funcionário atual para um novo trabalho pode ser muito mais fácil. Mesmo se houver desembolso financeiro para treinamento especial, uma empresa ainda pode economizar dinheiro e não possui conotações negativas associadas a muitas formas de terceirização. Algumas empresas praticam isso regularmente e podem se orgulhar de funcionários que sempre promovem a partir de dentro, o que pode ser um ponto atraente quando os funcionários procuram empregos que lhes permitam oportunidades de avançar em suas carreiras.
Uma forma diferente de terceirização não utiliza funcionários atuais, mas contrata temporariamente especialistas para trabalhar no local de uma empresa. Ocasionalmente, esses especialistas ajudam a treinar funcionários em equipamentos ou métodos especializados, e parte disso também pode envolver a locação de vários tipos de equipamentos. Mesmo que o funcionário temporário venha de fora da empresa, o fato de ele ser “trazido” significa que ele pode ser considerado contratado.
Às vezes, a definição de terceirização é uma questão de perspectiva. Quando uma grande empresa monta parte de seus negócios em um país estrangeiro, essa empresa está terceirizando. No entanto, para o país onde o negócio está estabelecido, o novo trabalho pode ser considerado como contratado. Esse é um uso menos comum do termo, mas que pode ajudar a demonstrar as diferentes maneiras pelas quais o trabalho de terceirização é visto.
Estabelecer lojas em outro país, especialmente um que não possui padrões de remuneração mais baixos (por exemplo, montadoras japonesas que criam fábricas nos EUA) pode ser um benefício para a empresa. Por terem criado empregos em outro lugar, os produtos da empresa podem ser percebidos mais favoravelmente. Isso pode aumentar a probabilidade de os consumidores comprarem produtos ou usarem os serviços da empresa, porque sabem que parte de seu pagamento beneficia seus concidadãos.
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