Terceiriza??o ? um termo familiar e a maioria das pessoas entende que isso significa participar do trabalho de uma empresa e entreg?-lo a outra empresa, muito comumente uma empresa localizada em outro local onde o trabalho pode ser mais barato. Uma pr?tica relacionada ? a terceiriza??o. Esse termo ? mais recente e possui v?rias defini??es que n?o s?o exatamente o oposto de terceiriza??o, o que pode ser um pouco complicado de entender.
O tipo de terceiriza??o que representa quase uma forma oposta de terceiriza??o pode ser a defini??o mais comum. ? quando as empresas examinam seu pool de funcion?rios para encontrar aqueles que podem ser convocados para realizar determinados trabalhos necess?rios. Eles podem oferecer treinamento extra a esses funcion?rios ou podem apenas encontrar os funcion?rios que j? possuem as habilidades necess?rias para realizar trabalhos especializados.
Essa forma de terceiriza??o tornou-se bastante comum como uma pr?tica de economia de dinheiro. A contrata??o de novos funcion?rios pode levar recursos consider?veis, e ser capaz de redirecionar um funcion?rio atual para um novo trabalho pode ser muito mais f?cil. Mesmo se houver desembolso financeiro para treinamento especial, uma empresa ainda pode economizar dinheiro e n?o possui conota??es negativas associadas a muitas formas de terceiriza??o. Algumas empresas praticam isso regularmente e podem se orgulhar de funcion?rios que sempre promovem a partir de dentro, o que pode ser um ponto atraente quando os funcion?rios procuram empregos que lhes permitam oportunidades de avan?ar em suas carreiras.
Uma forma diferente de terceiriza??o n?o utiliza funcion?rios atuais, mas contrata temporariamente especialistas para trabalhar no local de uma empresa. Ocasionalmente, esses especialistas ajudam a treinar funcion?rios em equipamentos ou m?todos especializados, e parte disso tamb?m pode envolver a loca??o de v?rios tipos de equipamentos. Mesmo que o funcion?rio tempor?rio venha de fora da empresa, o fato de ele ser “trazido” significa que ele pode ser considerado contratado.
?s vezes, a defini??o de terceiriza??o ? uma quest?o de perspectiva. Quando uma grande empresa monta parte de seus neg?cios em um pa?s estrangeiro, essa empresa est? terceirizando. No entanto, para o pa?s onde o neg?cio est? estabelecido, o novo trabalho pode ser considerado como contratado. Esse ? um uso menos comum do termo, mas que pode ajudar a demonstrar as diferentes maneiras pelas quais o trabalho de terceiriza??o ? visto.
Estabelecer lojas em outro pa?s, especialmente um que n?o possui padr?es de remunera??o mais baixos (por exemplo, montadoras japonesas que criam f?bricas nos EUA) pode ser um benef?cio para a empresa. Por terem criado empregos em outro lugar, os produtos da empresa podem ser percebidos mais favoravelmente. Isso pode aumentar a probabilidade de os consumidores comprarem produtos ou usarem os servi?os da empresa, porque sabem que parte de seu pagamento beneficia seus concidad?os.
Inteligente de ativos.