As leis trabalhistas geralmente determinam o número de horas por semana que são consideradas emprego em período integral. Quando uma pessoa trabalha mais horas do que isso, pode ter direito a salários conhecidos como pagamento de horas extras. Esses salários são geralmente mais altos do que aqueles que um funcionário receberia por suas horas normais trabalhadas. O pagamento de horas extras é normalmente exigido por lei para determinadas categorias de funcionários, mas há outros que podem ser excluídos da exigência.
É comum constatar que as leis exigem que os funcionários sejam considerados em período integral se trabalharem regularmente por um número especificado de horas. Por trabalhar nessas horas, os funcionários geralmente recebem uma certa taxa. Se eles trabalham mais tempo, a lei dos funcionários geralmente exige que eles recebam pagamento de horas extras. A razão pela qual esses salários são classificados em sua própria categoria é porque a taxa geralmente aumenta para esse trabalho extra.
Por exemplo, Stacy pode morar em um local em que um funcionário é considerado em período integral se trabalhar 35 horas por semana. Stacy normalmente pode trabalhar em período integral como paralegal por US $ 15 dólares (USD) por hora. Pode chegar um momento em que Stacy esteja ajudando em vários casos difíceis que exigem que ela trabalhe 50 horas por algumas semanas. As 15 horas adicionais devem estar sujeitas a pagamento de horas extras.
Em muitos casos, o pagamento de horas extras também é chamado de tempo e meio. Isso ocorre porque as taxas de trabalho extra são muitas vezes uma vez e meia a taxa horária normal de uma pessoa. Aplicando isso ao caso de Stacy, ela receberia US $ 15 por hora por 35 horas de trabalho e US $ 22,50 por hora pelas 15 horas restantes.
Os empregadores geralmente não têm escolha se desejam pagar o pagamento de horas extras. Eles também não têm autoridade para determinar quanto dinheiro os funcionários devem receber por trabalho adicional. A lei dos funcionários geralmente exige que certos funcionários sejam pagos por horas extras, e a lei também descreve o método para calcular as taxas. Quando um funcionário olha para o seu salário, deve encontrar salários regulares e pagamento de horas extras, discriminados separadamente.
Embora as leis trabalhistas possam variar de uma jurisdição para outra, geralmente existem algumas pessoas que não se qualificam para o pagamento de horas extras devido à natureza de seu trabalho. Exemplos comuns incluem trabalhadores agrícolas, pescadores e comissários de bordo. Se um empregador violar a lei e não conceder pagamento de horas extras a um funcionário que se qualifica para ela, ele poderá sofrer uma penalidade severa.
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