A mobilidade do trabalho se refere à facilidade com que as pessoas podem tirar proveito de novas oportunidades econômicas. Quando a mobilidade do trabalho é alta, existem poucas barreiras à mudança de emprego e quando é baixa, as pessoas podem encontrar obstáculos que dificultam a contratação de novos empregos. Acredita-se que uma maior mobilidade do trabalho seja melhor para a economia e para os trabalhadores, mas também existem algumas desvantagens que podem ser criadas pela alta mobilidade.
Existem várias perspectivas nas quais se pode ver a mobilidade do trabalho. A mobilidade do trabalho em si é afetada por várias facetas diferentes. O primeiro são elementos sistêmicos, como treinamento ocupacional, demanda por trabalhadores em um determinado setor e nível de educação. Pessoas bem-educadas e altamente treinadas experimentam mais oportunidades de trabalho, em contraste com pessoas com poucas habilidades. Elementos pessoais como capacidade de realocação também desempenham um papel; as pessoas podem não conseguir se mudar porque têm dificuldade em vender uma casa, não querem arrancar os filhos ou não podem arcar com os custos associados à mudança. Essas duas questões têm impacto na capacidade de conseguir novos empregos, mas as pessoas também precisam ter o desejo de encontrar um novo trabalho. Caso contrário, não há motivo para procurar e aproveitar novas oportunidades de emprego.
A mobilidade do trabalho pode ocorrer tanto dentro como entre as economias. Algumas nações, por exemplo, são famosas por receber trabalhadores internacionais, experimentando um alto nível de mobilidade internacional do trabalho, enquanto em outros casos pode ser difícil para as pessoas se deslocarem entre economias. Pode ser de natureza geográfica ou ocupacional; alguém que se muda para outro país para trabalhar está demonstrando mobilidade geográfica, enquanto alguém que faz a transição de um tipo de trabalho para outro está se beneficiando da mobilidade ocupacional.
Idealmente, a mobilidade do trabalho é de natureza vertical, o que significa que as pessoas sobem a escada do emprego em vez de permanecerem estáticas com a mobilidade horizontal. Alguém que muda de restaurante para restaurante como um garoto de ônibus, por exemplo, está preso à mobilidade horizontal. Por outro lado, alguém que se torna garoto de ônibus, garçom, gerente de andar e depois dono de restaurante é um exemplo de alguém que está experimentando mobilidade vertical.
A alta mobilidade do trabalho torna as economias mais flexíveis, porque os trabalhadores podem se adaptar rapidamente às mudanças nas condições e na demanda do mercado. Tende a aumentar a produtividade e ajuda as indústrias e as economias a crescer. No entanto, também tem um custo. Uma alta oferta de mão-de-obra pode reduzir os salários e também pode contribuir para o desemprego quando a oferta de trabalhadores é maior que a demanda.
Inteligente de ativos.