A mobilidade do trabalho se refere ? facilidade com que as pessoas podem tirar proveito de novas oportunidades econ?micas. Quando a mobilidade do trabalho ? alta, existem poucas barreiras ? mudan?a de emprego e quando ? baixa, as pessoas podem encontrar obst?culos que dificultam a contrata??o de novos empregos. Acredita-se que uma maior mobilidade do trabalho seja melhor para a economia e para os trabalhadores, mas tamb?m existem algumas desvantagens que podem ser criadas pela alta mobilidade.
Existem v?rias perspectivas nas quais se pode ver a mobilidade do trabalho. A mobilidade do trabalho em si ? afetada por v?rias facetas diferentes. O primeiro s?o elementos sist?micos, como treinamento ocupacional, demanda por trabalhadores em um determinado setor e n?vel de educa??o. Pessoas bem-educadas e altamente treinadas experimentam mais oportunidades de trabalho, em contraste com pessoas com poucas habilidades. Elementos pessoais como capacidade de realoca??o tamb?m desempenham um papel; as pessoas podem n?o conseguir se mudar porque t?m dificuldade em vender uma casa, n?o querem arrancar os filhos ou n?o podem arcar com os custos associados ? mudan?a. Essas duas quest?es t?m impacto na capacidade de conseguir novos empregos, mas as pessoas tamb?m precisam ter o desejo de encontrar um novo trabalho. Caso contr?rio, n?o h? motivo para procurar e aproveitar novas oportunidades de emprego.
A mobilidade do trabalho pode ocorrer tanto dentro como entre as economias. Algumas na??es, por exemplo, s?o famosas por receber trabalhadores internacionais, experimentando um alto n?vel de mobilidade internacional do trabalho, enquanto em outros casos pode ser dif?cil para as pessoas se deslocarem entre economias. Pode ser de natureza geogr?fica ou ocupacional; algu?m que se muda para outro pa?s para trabalhar est? demonstrando mobilidade geogr?fica, enquanto algu?m que faz a transi??o de um tipo de trabalho para outro est? se beneficiando da mobilidade ocupacional.
Idealmente, a mobilidade do trabalho ? de natureza vertical, o que significa que as pessoas sobem a escada do emprego em vez de permanecerem est?ticas com a mobilidade horizontal. Algu?m que muda de restaurante para restaurante como um garoto de ?nibus, por exemplo, est? preso ? mobilidade horizontal. Por outro lado, algu?m que se torna garoto de ?nibus, gar?om, gerente de andar e depois dono de restaurante ? um exemplo de algu?m que est? experimentando mobilidade vertical.
A alta mobilidade do trabalho torna as economias mais flex?veis, porque os trabalhadores podem se adaptar rapidamente ?s mudan?as nas condi??es e na demanda do mercado. Tende a aumentar a produtividade e ajuda as ind?strias e as economias a crescer. No entanto, tamb?m tem um custo. Uma alta oferta de m?o-de-obra pode reduzir os sal?rios e tamb?m pode contribuir para o desemprego quando a oferta de trabalhadores ? maior que a demanda.
Inteligente de ativos.