Falta é um termo que é freqüentemente empregado para descrever o processo de se envolver em uma ação legal e adequada, mas falha em executar essa ação da maneira correta. Às vezes referido como improbidade ou improcedência, esse processo incorreto geralmente ocorre devido à inexperiência ou à falha em entender completamente o processo. No entanto, há casos em que a ação incorreta ocorre devido a negligência intencional.
Na maioria das vezes, a infração é um termo usado nos círculos jurídicos. Um indivíduo pode ser considerado culpado desse tipo de ação quando falha em cumprir com as ações legalmente prescritas, relacionadas a leis, estatutos ou costumes, e determinadas por funcionários da lei. Muitas vezes, as ofensas ocorrem devido à falta de conhecimento por parte do indivíduo que as comete. Embora esse fator possa e às vezes tenha impacto sobre o tipo de restituição necessário, não conhecer as leis aplicáveis geralmente não é uma base aceitável para desculpar completamente a ação incorreta.
O fenômeno da infração profissional não é desconhecido no mundo dos negócios. Executivos, gerentes e supervisores dentro de uma estrutura da empresa podem optar por ignorar os procedimentos proibidos, a fim de tomar um atalho que levará ao fim desejado em menos tempo. Embora o resultado final ainda possa ser o mesmo, contornar os procedimentos estabelecidos pode criar outros problemas para a empresa posteriormente. Portanto, esse ato de infração intencional pode resultar em consequências negativas para toda a empresa, às vezes a ponto de qualquer economia de tempo e recursos obtidos com o atalho ser completamente compensada.
É importante notar que esse tipo de negligência profissional nem sempre precisa ser ativo e natureza. A violação intencional também pode ocorrer se optar por funcionar com capacidade passiva. Nesse tipo de aplicativo, não se trata de burlar os procedimentos estabelecidos, mas de falhar em executá-los ou em qualquer procedimento semelhante.
Por exemplo, um supervisor considera que dedicar tempo à realização de avaliações periódicas dos funcionários é uma perda de tempo; portanto, ele ou ela simplesmente não as faz. A falta de diligência no dever e procedimento pode não se tornar aparente até que um funcionário solicite uma transferência para outro departamento. Ao verificar o arquivo de pessoal do funcionário, observe que não há avaliações periódicas de desempenho. A infração nessa situação pode levar à demissão do gerente e possivelmente impedir que o funcionário seja considerado para a transferência.
Com raras exceções, um ato de improbidade pode render alguns benefícios de curto prazo para uma ou poucas pessoas, mas, no final das contas, pode levar a dificuldades para outras pessoas que são impactadas negativamente pelo ato de negligência ativo ou passivo. Se a situação envolve as leis da terra ou a operação de uma empresa, o resultado final desse tipo de comportamento é normalmente prejudicial a longo prazo.
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