O recrutamento social ? um m?todo relativamente novo de encontrar candidatos a emprego usando m?dias sociais e sites de redes sociais online. Com a explos?o de sites de rede e ferramentas sociais on-line no in?cio do s?culo 21, empregadores e gerentes de contrata??o agora se beneficiam do uso de redes sociais para encontrar bons candidatos a funcion?rios. Da mesma forma, os cargos e perfis de candidatos e funcion?rios atuais tornaram-se ben?ficos para determinar o car?ter, o trabalho e a ?tica pessoal, bem como a experi?ncia profissional. Seja usado para criar redes para localizar candidatos ou como parte dos procedimentos rotineiros de verifica??o de antecedentes, o recrutamento social envolve todos os aspectos da contrata??o de funcion?rios, desde a triagem e a entrevista at? refer?ncias e verifica??es ?ticas.
N?o h? regras, diretrizes ou crit?rios claros para o recrutamento social. Em termos mais simples, o recrutamento social envolve networking com profissionais, contatos pessoais e comunidades on-line para encontrar funcion?rios em potencial com as habilidades, mentalidade, conhecimento e personalidade certos para ajudar a atingir as metas organizacionais. Assim como os candidatos a emprego s?o aconselhados a trabalhar em rede para encontrar oportunidades de emprego, os empregadores agora trabalham em redes sociais online para encontrar candidatos que se encaixam em posi??es atuais ou futuras. Os princ?pios de rede atrav?s da m?dia social tamb?m se convertem em eventos de rede social ao vivo, como encontros organizados em sites sociais, eventos organizados online e outros novos locais.
Em alguns casos, empregadores e ag?ncias de recrutamento utilizam a m?dia social para criar comunidades de talentos, comunidades de redes sociais para funcion?rios em potencial, baseadas em uma empresa, ag?ncia ou setor espec?fico. Em vez de criar um pool de candidatos com nada mais que curr?culos, as empresas constroem comunidades de talentos por meio de esfor?os de recrutamento social. Os candidatos solicitam a admiss?o em uma comunidade de talentos on-line de uma empresa em particular, geralmente aprendendo sobre essas comunidades por meio de publica??es nas m?dias sociais, an?ncios e eventos virtuais. Durante o processo de inscri??o, os candidatos preenchem question?rios, testes de conjunto de habilidades e outros crit?rios de triagem e, ap?s aceita??o, publicam informa??es adicionais, como hobbies, interesses, informa??es de perfil e exemplos de portf?lio, em vez de apenas um curr?culo simples.
Um exemplo de recrutamento social em a??o s?o p?ginas de f?s ou comerciais em v?rios sites de redes sociais. Os gerentes de contrata??o podem publicar an?ncios sobre posi??es em aberto. Essas postagens s?o compartilhadas entre f?s ou seguidores, enviadas por texto, email ou op??es de compartilhamento interno no site de rede social para aqueles que os f?s acham que podem estar interessados. Os candidatos em potencial veem essas postagens, seguem os links e se conectam aos gerentes de contrata??o, geralmente trocando informa??es de contato, enviando curr?culos por e-mail ou compartilhando links para avalia??es de pr?-triagem. Todas essas atividades de recrutamento social acontecem antes que o gerente de contrata??o e o funcion?rio em potencial se encontrem pessoalmente.
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