O recrutamento de contingência é um tipo de prática de contratação na qual empresas externas examinam e avaliam os melhores candidatos para uma determinada posição. Esse tipo de recrutamento pode ser feito por uma empresa de apenas uma ou duas pessoas, ou pode ser realizado por grandes empresas com muitos funcionários analisando possíveis candidatos a emprego. Ao contrário de um recrutador contratado que recebe uma taxa fixa por serviços, as empresas de recrutamento para contingências são pagas mediante a contratação bem-sucedida de um candidato a emprego proposto.
Os serviços de recrutamento geralmente incluem pesquisas sobre o tipo de personalidade de um funcionário em potencial, verificações completas de antecedentes e verificação de referências, experiência e educação reivindicada e apropriada. Dependendo da empresa, esse tipo de recrutamento pode oferecer testes de personalidade elaborados, testes de detector de mentiras, testes de drogas ou outros métodos de pesquisa para tentar encontrar o melhor funcionário para uma empresa em potencial.
Aqueles que se inscrevem em um serviço de recrutamento para contingências que procuram emprego geralmente não pagam uma taxa ao recrutador. Em vez disso, a empresa que contrata o funcionário paga uma taxa, se e somente se a empresa fornecer um candidato apropriado. Geralmente, os recrutadores de contingência têm contratos com empresas que procuram funcionários, e a taxa pelos serviços contratados é acordada antes do recrutador de contingência realizar qualquer trabalho.
Como esse tipo de recrutamento funciona com base em contingências, as taxas por ele tendem a ser mais altas do que as taxas fixas cobradas pelos recrutadores contratados. Especialistas em negócios sugerem que esse método pode ser a melhor maneira de contratar um único funcionário, mas pode se tornar muito caro se for necessário contratar vários funcionários.
Freqüentemente, a taxa associada à contratação bem-sucedida de um candidato é de 15 a 30% do salário do primeiro ano de um funcionário. Portanto, uma empresa de recrutamento de contingências pode receber US $ 30.000 (US $) por facilitar a contratação de um funcionário que ganhará US $ 100.000. Ao contrário do recrutador de contrato, no entanto, o recrutamento em contingência envolve um elemento de risco mais alto; portanto, a maioria sente que seus preços mais altos são justificados.
As empresas de recrutamento de contingência geralmente mantêm bancos de dados de possíveis funcionários, o que ajuda a facilitar a seleção de candidatos a empregos. Pode-se procurar empresas de recrutamento se estiver procurando trabalho. Muitos que procuram emprego acham que trabalhar com uma empresa é um pouco mais bem-sucedido, já que a empresa deve estar altamente motivada para contratar pessoas ou não ganha dinheiro.
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