O recrutamento eletr?nico centra-se no uso de meios eletr?nicos, principalmente na Internet, para atrair, filtrar e contratar funcion?rios ou freelancers subcontratados. As t?ticas usadas no recrutamento eletr?nico incluem sistemas simples, como colocar um an?ncio em um site p?blico de emprego, solicitando que os candidatos enviem curr?culos por e-mail. Sistemas mais avan?ados direcionam todo o processo de sele??o, avalia??o e contrata??o de candidatos por meio de aplicativos baseados na Web. Os funcion?rios em potencial podem fazer upload de curr?culos, fazer avalia??es de habilidades e aptid?es e at? mesmo preencher a documenta??o de recursos humanos de um local remoto usando ferramentas de recrutamento eletr?nico.
Todos os aspectos do gerenciamento de candidatos, da procura de candidatos a orienta??o de novos funcion?rios, agora t?m a capacidade de se encaixar em um sistema de recrutamento eletr?nico. Poucos empregadores, ag?ncias de emprego e empresas especializadas no recrutamento de candidatos a emprego podem acompanhar as pr?ticas atuais de recrutamento de pessoal sem implementar alguma forma de sistema de recrutamento eletr?nico, mesmo que seja apenas um sistema rudimentar. De fato, muitas empresas nacionais agora exigem que os candidatos preencham um pedido inicial de emprego on-line ou, pelo menos, enviem um curr?culo para um banco de dados on-line.
Nos primeiros dias do recrutamento eletr?nico, o conceito simplesmente significava usar recursos on-line para encontrar candidatos para v?rios cargos. Os quadros de empregos e os bancos de dados de curr?culos permitiram aos empregadores e funcion?rios procurar, encontrar e entrar em contato. Uma vez estabelecido o contato, as demais tarefas envolvidas no processo de contrata??o foram realizadas por meio de entrevistas presenciais e outros m?todos tradicionais. Hoje, o recrutamento eletr?nico consiste em quadros de empregos, publicidade on-line, aplicativos baseados na Web, comunidades de talentos, esfor?os de recrutamento social e ferramentas de avalia??o pr?-emprego. Al?m disso, pacotes de software foram desenvolvidos para permitir que recrutadores e pessoal de recursos humanos acelerem o processo de contrata??o por meio de pesquisas automatizadas em bancos de dados, respondedores autom?ticos e ferramentas de avalia??o incorporadas a aplicativos de emprego baseados na Web.
Com o crescimento explosivo dos neg?cios que existem inteiramente online, as demandas por ferramentas de recrutamento eletr?nico tamb?m cresceram. As empresas t?m a capacidade de operar todos os aspectos dos neg?cios usando contratados freelancers e funcion?rios trabalhando remotamente. Como tal, essas empresas geralmente n?o t?m instala??es ou meios para realizar entrevistas pessoais tradicionais e outras tarefas de recursos humanos. Para essas empresas, o uso e a disponibilidade de ferramentas de recrutamento eletr?nico s?o inestim?veis. Os candidatos s?o orientados a se inscrever on-line, enviar amostras de trabalho ou avalia??es completas e, ap?s a sele??o, remeter a documenta??o necess?ria e as informa??es de relat?rios fiscais necess?rias para iniciar o trabalho.
O principal benef?cio das ferramentas de recrutamento eletr?nico e dos sistemas eletr?nicos de recrutamento de pessoal ? reduzir o custo associado ? busca e contrata??o de funcion?rios e contratados independentes. O pessoal de recursos humanos gasta menos tempo no processo de contrata??o. As ferramentas de avalia??o incorporadas nos sistemas de recrutamento de pessoal permitem maior precis?o no julgamento da aptid?o, tipo de personalidade, estilo de trabalho e habilidades de cada candidato, ajudando assim a reduzir a taxa de rotatividade dos funcion?rios.
Inteligente de ativos.