O recrutamento eletrônico centra-se no uso de meios eletrônicos, principalmente na Internet, para atrair, filtrar e contratar funcionários ou freelancers subcontratados. As táticas usadas no recrutamento eletrônico incluem sistemas simples, como colocar um anúncio em um site público de emprego, solicitando que os candidatos enviem currículos por e-mail. Sistemas mais avançados direcionam todo o processo de seleção, avaliação e contratação de candidatos por meio de aplicativos baseados na Web. Os funcionários em potencial podem fazer upload de currículos, fazer avaliações de habilidades e aptidões e até mesmo preencher a documentação de recursos humanos de um local remoto usando ferramentas de recrutamento eletrônico.
Todos os aspectos do gerenciamento de candidatos, da procura de candidatos a orientação de novos funcionários, agora têm a capacidade de se encaixar em um sistema de recrutamento eletrônico. Poucos empregadores, agências de emprego e empresas especializadas no recrutamento de candidatos a emprego podem acompanhar as práticas atuais de recrutamento de pessoal sem implementar alguma forma de sistema de recrutamento eletrônico, mesmo que seja apenas um sistema rudimentar. De fato, muitas empresas nacionais agora exigem que os candidatos preencham um pedido inicial de emprego on-line ou, pelo menos, enviem um currículo para um banco de dados on-line.
Nos primeiros dias do recrutamento eletrônico, o conceito simplesmente significava usar recursos on-line para encontrar candidatos para vários cargos. Os quadros de empregos e os bancos de dados de currículos permitiram aos empregadores e funcionários procurar, encontrar e entrar em contato. Uma vez estabelecido o contato, as demais tarefas envolvidas no processo de contratação foram realizadas por meio de entrevistas presenciais e outros métodos tradicionais. Hoje, o recrutamento eletrônico consiste em quadros de empregos, publicidade on-line, aplicativos baseados na Web, comunidades de talentos, esforços de recrutamento social e ferramentas de avaliação pré-emprego. Além disso, pacotes de software foram desenvolvidos para permitir que recrutadores e pessoal de recursos humanos acelerem o processo de contratação por meio de pesquisas automatizadas em bancos de dados, respondedores automáticos e ferramentas de avaliação incorporadas a aplicativos de emprego baseados na Web.
Com o crescimento explosivo dos negócios que existem inteiramente online, as demandas por ferramentas de recrutamento eletrônico também cresceram. As empresas têm a capacidade de operar todos os aspectos dos negócios usando contratados freelancers e funcionários trabalhando remotamente. Como tal, essas empresas geralmente não têm instalações ou meios para realizar entrevistas pessoais tradicionais e outras tarefas de recursos humanos. Para essas empresas, o uso e a disponibilidade de ferramentas de recrutamento eletrônico são inestimáveis. Os candidatos são orientados a se inscrever on-line, enviar amostras de trabalho ou avaliações completas e, após a seleção, remeter a documentação necessária e as informações de relatórios fiscais necessárias para iniciar o trabalho.
O principal benefício das ferramentas de recrutamento eletrônico e dos sistemas eletrônicos de recrutamento de pessoal é reduzir o custo associado à busca e contratação de funcionários e contratados independentes. O pessoal de recursos humanos gasta menos tempo no processo de contratação. As ferramentas de avaliação incorporadas nos sistemas de recrutamento de pessoal permitem maior precisão no julgamento da aptidão, tipo de personalidade, estilo de trabalho e habilidades de cada candidato, ajudando assim a reduzir a taxa de rotatividade dos funcionários.
Inteligente de ativos.