O teste psicológico, às vezes também conhecido como psicometria, é um termo amplo que se refere às observações de um indivíduo usadas para avaliar e avaliar suas habilidades, comportamento psicofísico e funcionamento emocional. Essas observações são normalmente baseadas em respostas dadas durante uma entrevista ou teste em papel. Existem muitos testes disponíveis que variam de QI (quociente de inteligência) a testes de aptidão e testes de personalidade.
Na maioria das vezes, o teste psicológico pede que o indivíduo responda a uma série de problemas ou tarefas para avaliar suas habilidades e processos de pensamento. Em muitos casos, o indivíduo é solicitado a responder da melhor maneira possível para que suas capacidades psicológicas possam ser totalmente avaliadas. Freqüentemente, esses testes são obrigados a seguir certas diretrizes que garantem que todos os indivíduos tenham oportunidades iguais de responder corretamente. Por exemplo, se um teste fizer perguntas que apenas aqueles que vivem em uma região específica saberiam, ele não é considerado eficaz para um público amplo.
O teste de QI é uma das formas mais conhecidas de teste psicológico. Seu propósito básico é ajudar a classificar os indivíduos em categorias específicas, como deficientes físicos ou superdotados. Ao contrário de testes de desempenho semelhantes, que se concentram em fatos aprendidos, o teste de QI é pensado para ajudar a identificar a capacidade cognitiva de compreender teorias básicas, descobrir como essas teorias funcionam e determinar como aplicá-las.
Algumas formas de teste psicológico enfocam a personalidade. Os testes de personalidade são frequentemente usados pelos empregadores como um método de pré-seleção de candidatos a empregos, bem como em ambientes forenses e de pesquisa, e geralmente são divididos em grupos projetivos e objetivos. O teste objetivo normalmente consiste em perguntas verdadeiras ou falsas usadas para compreender a personalidade de um indivíduo pela maneira como ele responde, enquanto o teste projetivo se concentra em dar sentido às respostas espontâneas do indivíduo. Os testes psicológicos ocupacionais também são usados com frequência pelos empregadores e dizem que ajudam a identificar os pontos fortes pessoais e a combinar os interesses de um indivíduo com certas carreiras.
A neuropsicologia é uma forma de teste psicológico usado para avaliar a conexão entre o comportamento e o funcionamento do cérebro. Esses testes costumam ser usados para examinar pacientes que sofreram algum tipo de lesão cerebral. Para ajudar a determinar a presença ou extensão do dano cerebral, testes de neuropsicologia são utilizados para medir a memória e concentração do paciente, atenção, capacidade de aprendizado e inteligência.