A transpar?ncia salarial ? uma situa??o em que as informa??es sobre remunera??o s?o disponibilizadas gratuitamente, em vez de serem mantidas em sigilo. A maioria dos governos exige transpar?ncia salarial para empregos no governo, sob o argumento de que os contribuintes merecem saber pelo que est?o pagando, e a transpar?ncia salarial tamb?m est? presente em alguns setores. Existem v?rias maneiras pelas quais as informa??es sobre remunera??o e benef?cios podem ser usadas, desde a negocia??o de um contrato de trabalho at? a prote??o dos trabalhadores.
Algumas pessoas usam a transpar?ncia salarial nas negocia??es salariais, reunindo informa??es sobre os sal?rios prevalecentes e remunera??o espec?fica em determinadas empresas para usar no processo de decis?o de um contrato. Algumas feministas argumentam que a transpar?ncia salarial ? especialmente valiosa para as mulheres, dada a diferen?a salarial comum entre mulheres e homens. Ao saber quanto os homens de uma empresa ganham, uma candidata a uma posi??o pode argumentar por paridade salarial ao elaborar um contraste com seu empregador.
Os defensores da justi?a social tamb?m usam a transpar?ncia salarial em seu trabalho. Estudantes universit?rios de uma universidade, por exemplo, podem fazer lobpor transpar?ncia salarial nas empresas que produzem bebidas espirituosas, pressionando por uma melhor compensa??o para quem faz coisas como moletons da marca da faculdade. A transpar?ncia salarial tamb?m pode ser usada para pressionar por sal?rios iguais para pessoas de setores semelhantes, ou para destacar a disparidade salarial entre o mundo desenvolvido e o mundo em desenvolvimento.
Os funcion?rios devem ter cuidado com a transpar?ncia salarial. Algumas empresas pro?bem especificamente a discuss?o de remunera??o e benef?cios em seus contratos, e as pessoas que divulgam essas informa??es podem ser potencialmente encerradas. ? uma boa id?ia ler os termos de um contrato de trabalho com aten??o e, se informa??es sobre a compensa??o de outra pessoa estiverem sendo usadas nas negocia??es, ele ou ela dever?o ser solicitados primeiro. Mesmo uma men??o casual sobre remunera??o pode ser vista como uma viola??o de um contrato de funcion?rio, e se os funcion?rios n?o tiverem certeza se a transpar?ncia salarial ? aceit?vel ou n?o, devem perguntar aos seus supervisores.
Algumas empresas promovem ativamente a transpar?ncia salarial, tanto para mostrar aos funcion?rios que a empresa possui transa??es comerciais transparentes quanto para ilustrar os sal?rios que as pessoas podem ganhar quando est?o no auge. Nesses casos, os funcion?rios podem livremente discutir remunera??o, benef?cios e b?nus entre si, e as pessoas s?o bem-vindas ao usar essas informa??es nas negocia??es e perguntar por que algu?m em uma posi??o semelhante est? ganhando mais ou menos dinheiro.
Ao trabalhar em pa?ses estrangeiros, as pessoas devem estar cientes de que as atitudes em rela??o ? transpar?ncia salarial variam consideravelmente em diferentes regi?es. Em algumas na??es, as discuss?es sobre taxas de remunera??o s?o tabu e consideradas altamente inadequadas, enquanto em outras regi?es os novos funcion?rios podem ser rotineiramente questionados sobre os termos de seus contratos.
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