A avaliação comparativa de salários envolve a comparação de taxas salariais para posições semelhantes anunciadas por organizações externas. Os gerentes de recursos humanos e de contratação podem considerar vários fatores ao tentar obter dados precisos sobre salários no mercado. Alguns dos fatores que podem afetar as taxas de pagamento incluem localização geográfica, experiência, nível de escolaridade, responsabilidades no trabalho, tamanho da organização e recursos financeiros. Outros fatores que podem ser incluídos na determinação do salário de um cargo incluem a força do pacote de benefícios da empresa e seu sistema total de recompensas.
Quando uma empresa determina quanto deve pagar aos funcionários em determinadas posições, o gerente de contratação geralmente apresenta uma faixa salarial. Por exemplo, uma empresa que procura preencher cargos de representante de atendimento ao cliente pode decidir sobre uma faixa salarial entre US $ 25.000 e US $ 35.000 dólares (USD) por ano. Para chegar a essa faixa, o departamento de recursos humanos realizará comparações salariais. Um dos métodos que as empresas usam para comparar as taxas de pagamento é comparar o valor oferecido por outras empresas para cargos com o mesmo cargo e funções.
As grandes organizações podem usar os serviços de uma empresa externa ou ferramenta on-line para realizar comparações salariais. Com algumas dessas ferramentas, um gerente de contratação pode localizar dados de mercado agregados para uma localização geográfica específica, cargo ou especialidade do trabalho. Ao conduzir pesquisas, uma empresa também pode obter taxas de remuneração de mercado que levam em consideração as diferenças de escolaridade e nível de experiência. Por exemplo, algumas empresas pagam aos funcionários um salário mais alto em cargos de nível iniciante, se tiverem um diploma de bacharel ou uma certa experiência.
O benchmarking preciso de salários tenta localizar estruturas de remuneração de mercado para posições semelhantes em termos de responsabilidades no trabalho. Como comparar apenas os cargos pode ser enganoso, o escopo real do trabalho realizado em uma posição será frequentemente usado para ajudar a determinar a faixa salarial. Por exemplo, os deveres dos cargos com o título de “representante de vendas” podem variar bastante. Alguns representantes de vendas concentram-se na manutenção de contas e no atendimento a clientes estabelecidos, enquanto outros passam a maior parte de seus dias procurando novos negócios e fazendo apresentações de produtos.
Em alguns casos, a avaliação comparativa de salários também considera a capacidade da organização de oferecer um pacote abrangente de benefícios ou recompensas totais. Por exemplo, alguns empregadores cobrem o custo total do seguro de um funcionário em troca de um salário um pouco menor. Outras grandes organizações podem incluir benefícios como opções de ações, contribuições correspondentes para um plano de aposentadoria ou bônus de desempenho anual. A maioria das empresas usa dados salariais do mercado para permanecer competitiva, reduzir a rotatividade e recrutar o melhor talento possível.
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