A triagem de funcion?rios ? um processo no qual um funcion?rio em potencial ? investigado para verificar qualifica??es e confirmar que a pessoa seria uma correspond?ncia segura e apropriada para o local de trabalho. Essa triagem pode ser realizada por uma empresa externa ou pelo empregador em potencial. A pr?tica de triagem de funcion?rios antes de fazer uma oferta de emprego se tornou muito difundida no in?cio do s?culo XX. Muitas pessoas que se candidatam a empregos podem esperar que ocorra algum grau de triagem como parte do processo de inscri??o.
Existem v?rios objetivos para a triagem dos funcion?rios. A primeira ? confirmar que um funcion?rio est? realmente qualificado para o cargo. O segundo ? identificar poss?veis riscos ? seguran?a, incluindo amea?as ? seguran?a f?sica no local de trabalho e ? seguran?a dos dados que o funcion?rio possa manipular. A triagem tamb?m foi projetada para identificar tra?os de personalidade que podem ser ben?ficos ou problem?ticos.
As empresas que contratam servi?os de triagem de funcion?rios podem selecionar entre uma variedade de produtos de triagem. Uma empresa de triagem pode realizar uma verifica??o de antecedentes criminais, testar o requerente quanto ao uso de drogas, realizar uma avalia??o m?dica e avaliar a compet?ncia. As empresas que prestam servi?os de triagem podem acessar registros p?blicos que podem fornecer informa??es relevantes sobre as qualifica??es e a confiabilidade de um funcion?rio. Essas informa??es s?o empacotadas em um relat?rio que pode ser usado ao tomar decis?es de contrata??o.
Outras empresas podem preferir realizar exames por conta pr?pria. Alguns administram seus pr?prios testes de compet?ncia e personalidade, al?m de realizar verifica??es de antecedentes para coletar informa??es sobre funcion?rios em potencial. Um investigador particular pode ser contratado para algumas partes do processo de triagem, se uma empresa deseja obter mais informa??es sobre um candidato a emprego, ou a empresa pode reter esse investigador na equipe.
Essa triagem ? realizada para trabalhos sens?veis e posi??es de longo prazo em que compet?ncia, qualifica??o e personalidade podem se tornar importantes. Em setores com alta rotatividade, a entrevista e uma r?pida verifica??o das refer?ncias podem ser a ?nica triagem realizada. Investir na triagem de funcion?rios nesses casos seria impratic?vel por causa do custo.
Existem algumas quest?es legais que envolvem a triagem. As empresas que examinam devem ter cuidado para evitar leis anti-discrimina??o. A triagem deve ser relevante e consistente por natureza, e as empresas podem ser impedidas de procurar certos tipos de informa??es. Para cumprir a lei, ? aconselh?vel usar um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar o processo de triagem dos funcion?rios e confirmar que n?o viola nenhuma lei de privacidade ou antidiscrimina??o.
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