Na gíria americana, um contrato de cachorro amarelo é um contrato entre um funcionário e um empregador no qual o funcionário concorda em não ingressar em um sindicato. Isso é visto como um termo de emprego; se o empregado ingressar ou organizar um sindicato, poderá ser demitido. Nos Estados Unidos, essa prática agora é ilegal, mas era bastante comum, usada como uma ferramenta para forçar as pessoas a desistir de seu direito de se organizar em troca de segurança no emprego. Os organizadores do trabalho protestaram vigorosamente contra a prática de redigir contratos de cães amarelos como condições de emprego e, como resultado, a prática foi proibida em 1932 sob a Lei Norris-LaGuardia.
O contrato do cão amarelo começou a aparecer no final de 1800, quando os empregadores ficaram cada vez mais preocupados com o poder dos sindicatos e a influência da sindicalização nos locais de trabalho americanos. Muitos funcionários em potencial estavam dispostos a assinar contratos de cães amarelos para conseguir empregos e garantir que seus empregos estivessem seguros, e os empregadores usavam isso para efetivamente fechar o sindicato de seus locais de trabalho. As pessoas se referiam a esses contratos como “cães amarelos” para referir a idéia de que os funcionários que assinaram esses contratos “valiam pouco mais que um cachorro amarelo”.
Os sindicatos naturalmente se opuseram vigorosamente ao contrato do cão amarelo, argumentando que ele inibia as liberdades dos funcionários e tornava substancialmente mais difícil para os sindicatos promover as proteções no local de trabalho. Os empregadores sugeriram que os funcionários tivessem a opção de não assinar esses contratos, embora os sindicatos sentissem que havia um alto grau de coerção, já que os funcionários não costumavam ser contratados sem assinar um contrato de cachorro amarelo. Para pessoas em posições financeiras estressadas, pouca escolha real estava envolvida quando confrontada com um contrato de cão amarelo.
Os sindicatos finalmente conseguiram derrubar a prática em 1932, e a liberdade de organizar e ingressar em um sindicato foi imposta em 1935 com a Lei Wagner, pondo um fim definitivo ao contrato do cão amarelo. Com a liberdade de organização, os sindicatos se tornaram muito mais fortes, fazendo lobby para que seus membros garantissem que os trabalhadores americanos tivessem condições seguras de trabalho e salários justos.
Algumas pessoas usam o termo “contrato do cão amarelo” para se referir aos acordos de confidencialidade assinados por muitas pessoas quando entram em trabalhos que lidam com informações confidenciais. Um acordo de não competição também pode ser chamado de contrato de cachorro amarelo em alguns círculos. Ambos os tipos de acordos são comuns em muitos setores.
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