Na g?ria americana, um contrato de cachorro amarelo ? um contrato entre um funcion?rio e um empregador no qual o funcion?rio concorda em n?o ingressar em um sindicato. Isso ? visto como um termo de emprego; se o empregado ingressar ou organizar um sindicato, poder? ser demitido. Nos Estados Unidos, essa pr?tica agora ? ilegal, mas era bastante comum, usada como uma ferramenta para for?ar as pessoas a desistir de seu direito de se organizar em troca de seguran?a no emprego. Os organizadores do trabalho protestaram vigorosamente contra a pr?tica de redigir contratos de c?es amarelos como condi??es de emprego e, como resultado, a pr?tica foi proibida em 1932 sob a Lei Norris-LaGuardia.
O contrato do c?o amarelo come?ou a aparecer no final de 1800, quando os empregadores ficaram cada vez mais preocupados com o poder dos sindicatos e a influ?ncia da sindicaliza??o nos locais de trabalho americanos. Muitos funcion?rios em potencial estavam dispostos a assinar contratos de c?es amarelos para conseguir empregos e garantir que seus empregos estivessem seguros, e os empregadores usavam isso para efetivamente fechar o sindicato de seus locais de trabalho. As pessoas se referiam a esses contratos como “c?es amarelos” para referir a id?ia de que os funcion?rios que assinaram esses contratos “valiam pouco mais que um cachorro amarelo”.
Os sindicatos naturalmente se opuseram vigorosamente ao contrato do c?o amarelo, argumentando que ele inibia as liberdades dos funcion?rios e tornava substancialmente mais dif?cil para os sindicatos promover as prote??es no local de trabalho. Os empregadores sugeriram que os funcion?rios tivessem a op??o de n?o assinar esses contratos, embora os sindicatos sentissem que havia um alto grau de coer??o, j? que os funcion?rios n?o costumavam ser contratados sem assinar um contrato de cachorro amarelo. Para pessoas em posi??es financeiras estressadas, pouca escolha real estava envolvida quando confrontada com um contrato de c?o amarelo.
Os sindicatos finalmente conseguiram derrubar a pr?tica em 1932, e a liberdade de organizar e ingressar em um sindicato foi imposta em 1935 com a Lei Wagner, pondo um fim definitivo ao contrato do c?o amarelo. Com a liberdade de organiza??o, os sindicatos se tornaram muito mais fortes, fazendo lobpara que seus membros garantissem que os trabalhadores americanos tivessem condi??es seguras de trabalho e sal?rios justos.
Algumas pessoas usam o termo ?contrato do c?o amarelo? para se referir aos acordos de confidencialidade assinados por muitas pessoas quando entram em trabalhos que lidam com informa??es confidenciais. Um acordo de n?o competi??o tamb?m pode ser chamado de contrato de cachorro amarelo em alguns c?rculos. Ambos os tipos de acordos s?o comuns em muitos setores.
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