Os pr?s e contras dos trabalhos de offshoring podem variar, dependendo da perspectiva da qual o problema ? visto. Para os trabalhadores nos pa?ses mais pobres, isso pode abrir oportunidades que podem n?o estar dispon?veis em fontes dom?sticas. Isso, no entanto, tamb?m tende a significar que h? uma perda de oportunidades no pa?s onde os empregos s?o gerados. Os governos dos pa?ses desenvolvidos podem se beneficiar das implica??es diplom?ticas, mas podem ter que suportar a raiva de seus cidad?os.
As empresas podem economizar quantias significativas de dinheiro com trabalhos de offshoring. Em muitos casos, eles conseguem acessar a m?o-de-obra com muito mais baixo custo. Certos materiais tamb?m podem ser mais baratos, especialmente se forem produtos dom?sticos no pa?s onde os empregos s?o preenchidos. Al?m disso, outros custos operacionais podem ser mais baixos devido a menos regulamentos.
A terceiriza??o de empregos para pa?ses do terceiro mundo pode ter um impacto significativo nas economias com taxas de desemprego excessivas e oportunidades limitadas. Isso pode beneficiar os governos das na??es desenvolvidas de v?rias maneiras. Primeiro, pode ser muito bom para as rela??es diplom?ticas. Segundo, fornecer ?s pessoas a capacidade de obter sucesso em suas terras nativas pode reduzir drasticamente os problemas de imigra??o.
A resposta nativa que um governo recebe quando se conta com m?o-de-obra estrangeira pode n?o ser t?o positiva, no entanto. Em muitos casos, os cidad?os argumentam contra empregos terceirizados porque isso resulta em menos oportunidades em suas economias nacional e local. Eles tamb?m podem argumentar que isso reduz a concorr?ncia porque o trabalho ? geralmente mais barato nos pa?ses menos desenvolvidos, o que pode capacitar os empregadores a oferecer um ultimato – sal?rios mais baixos e menos benef?cios ou nenhum emprego.
Os trabalhos de terceiriza??o tamb?m se prestam a problemas como falta de supervis?o adequada. Em in?meras ocasi?es, verificou-se que as empresas que operam em um pa?s est?o afiliadas a opera??es em outro pa?s que agem de maneira anti?tica ou mesmo criminal. A empresa que enviou os empregos para o exterior geralmente afirma n?o ter conhecimento de tais pr?ticas. Se isso ? verdade, pode n?o importar para os consumidores e eles podem se recusar a continuar apoiando a empresa.
Tamb?m h? possibilidades de que o trabalho n?o seja conclu?do com o padr?o desejado quando os trabalhos s?o terceirizados. No setor de reda??o freelancer nos EUA, por exemplo, muitas empresas tentaram encontrar escritores para produzir conte?do a pre?os mais baratos em outros pa?ses. Como o ingl?s n?o ? o primeiro idioma dos escritores offshore ou eles falam um tipo diferente de ingl?s, o trabalho resultante geralmente requer m?o de obra adicional e, portanto, tempo do fornecedor de trabalho antes que ele possa ser usado.
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