Um contrato psicol?gico ? um conceito econ?mico e psicol?gico que geralmente explica a din?mica do relacionamento entre uma empresa e os trabalhadores. O conceito b?sico tamb?m pode ser usado para descrever a din?mica em muitos tipos de relacionamentos em que as pessoas esperam se beneficiar mutuamente. No n?vel mais simples, um contrato psicol?gico com um empregador geralmente envolve algum conjunto de expectativas em rela??o ao trabalho que o funcion?rio deve fornecer, enquanto o empregador geralmente fornece um ambiente de trabalho espec?fico e algum tipo de seguran?a sobre o futuro. Se um funcion?rio ou empregador se sente ? vontade com um contrato psicol?gico pode ter grandes implica??es para o relacionamento no trabalho daqui para frente.
Os primeiros vest?gios do contrato psicol?gico s?o formados nos est?gios iniciais do processo de entrevista e contrata??o. O empregador e o empregado geralmente informam um ao outro como eles esperam que seja o relacionamento futuro. Em muitos casos, o empregador pode explicar o tipo de trabalho que a pessoa pode esperar e pode mencionar benef?cios n?o escritos que acompanham o trabalho.
Quando uma pessoa come?a a trabalhar para uma empresa, pode descobrir que o contrato psicol?gico real ? muito diferente da percep??o que foi dada na entrevista. Por exemplo, o empregador pode ter dito que todos os funcion?rios de uma empresa deveriam exercer seu pr?prio peso, mas, uma vez que a pessoa comece a trabalhar, pode ficar claro que algumas pessoas n?o est?o fazendo sua parte justa, e a empresa pode estar permitindo isso sem puni??o. Essas experi?ncias geralmente mudam a percep??o da pessoa sobre os termos do contrato psicol?gico e, nesses casos, a percep??o geralmente se torna realidade.
? prov?vel que outras mudan?as no contrato psicol?gico tamb?m ocorram devido a altera??es nos neg?cios. Por exemplo, se uma empresa mudar para um produto diferente, esse processo geralmente mudar? o trabalho de muitas pessoas de v?rias maneiras. ? medida que as empresas mudam, o contrato normalmente evolui. Eventualmente, as mudan?as podem se tornar grandes o suficiente para deixar o empregado ou empregador insatisfeito com todo o relacionamento.
Um contrato psicol?gico tamb?m pode existir em outros tipos de relacionamentos. Por exemplo, dois amigos podem ter um relacionamento com uma variedade de expectativas psicol?gicas subjacentes sobre certas coisas que eles fornecer?o um ao outro. Quando esses la?os de benef?cio m?tuo s?o rompidos, ? poss?vel que uma amizade constru?da nesse sentido sofra muito.
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