McJob é um termo usado para descrever um trabalho mal remunerado e sem futuro. O termo é usado de maneira depreciativa para descrever o tipo de trabalho comumente associado ao setor de serviços, uma posição mal remunerada para a qual geralmente não são necessárias habilidades e a taxa de rotatividade de funcionários é alta. Muitas pessoas usam um McJob para ajudar a se sustentar durante a faculdade, ou porque o trabalho não é estressante e não requer muita inteligência. No entanto, relatórios recentes afirmaram que as pessoas agora estão usando o McJob como ponto de partida em uma carreira. A corporação McDonalds afirmou que muitas pessoas que começaram a trabalhar atrás do balcão em suas lojas se tornaram gerentes ou possuem suas próprias franquias.
A palavra McJob ganhou popularidade depois que Douglas Coupland a usou com frequência em seu livro de 1991, Generation X: Tales for a Accelerated Culture. Coupland usou a palavra para descrever a falta de sentido do trabalho: sem futuro, com baixos salários, baixos benefícios e sem dignidade. O maior medo de todos os pais era ouvir o filho dizer as palavras: “Você quer batatas fritas com isso?”
A palavra McJob agora faz parte do idioma inglês. Ele tem seu lugar nos dicionários de inglês, mas, de acordo com alguns, o termo está desatualizado. Um estudo independente recente mostrou que trabalhar para uma empresa como o McDonalds tem um impacto positivo nos jovens funcionários. Ele fornece a experiência profissional necessária, melhora as habilidades das pessoas e pode levar a melhores oportunidades de carreira.
No entanto, a palavra McJob parece não escapar ao seu significado original, não importa quanto McDonalds queira. Embora o Oxford English Dictionary planejasse incluir a palavra McJob na edição de 1997, eles a retiraram por medo de represálias legais da empresa. Como o McDonalds costuma fazer quando enfrenta má publicidade, eles atacam e ameaçam ações judiciais.
Uma variação recente da palavra McJob é McOfficeJob. Isso descreve trabalhos de escritório com salários baixos, sem esperança de promoção, como os de call centers. Trabalhos temporários são freqüentemente chamados de McJobs simplesmente por causa da natureza do trabalho. Às vezes, os empregadores mantêm um número de funcionários temporários a bordo porque não precisam pagar por férias ou licença médica. Muitos benefícios disponíveis para funcionários permanentes não estão disponíveis para funcionários temporários.
Alguns psicólogos afirmam que muitos trabalhadores podem crescer para ter uma mentalidade de McJob. As pessoas que atuam nesses tipos de papéis por um período de tempo suficiente podem tornar-se condicionadas ou fazer uma lavagem cerebral para amar o trabalho sem estresse. O medo de deixar o McJob e de assumir um papel com responsabilidade deixou várias pessoas presas no McJob por muitos anos. Os psicólogos chegaram ao ponto de equiparar o número de estrelas no crachá do trabalhador, significando um período de tempo com a empresa e a extensão da lavagem cerebral. Pode não demorar muito para que as diretrizes de saúde sejam estabelecidas para o trabalhador temporário da McJob.