Um plano de bem-estar geralmente se refere a uma política implementada por um empregador para incentivar estilos de vida saudáveis entre seus funcionários. Embora a apólice possa ser considerada uma despesa adicional para a empresa, o retorno benéfico pode mais do que neutralizar o custo. O sucesso do plano depende de quão bem ele é organizado e do grau em que os funcionários o utilizam. Grande parte do plano será voluntário, mas pode haver alguns incentivos adicionados para encorajar a participação.
Qualquer plano de bem-estar analisará os benefícios e problemas gerais de saúde de uma organização. Isso envolverá não apenas uma análise cuidadosa das reclamações, mas também conversar com os funcionários, talvez enviar uma pesquisa e conversar com os supervisores sobre problemas comuns que eles veem. Esses dados podem ser coletados e usados para chegar a soluções que combatam áreas problemáticas, levando a uma maior qualidade de vida e saúde geral para os trabalhadores da organização.
O principal benefício de um plano de bem-estar corporativo está na área de produção. Os funcionários felizes e saudáveis tendem a faltar menos ao trabalho e têm um desempenho melhor quando estão no trabalho. Assim, um plano bem-sucedido pode tornar não só o funcionário mais saudável, mas também a empresa como um todo.
Embora a associação a um clube de saúde ou as instalações para exercícios no local não sejam uma parte obrigatória da criação de um bom plano de bem-estar, muitas empresas optam por oferecer esses benefícios. Essas organizações podem patrocinar a associação de um funcionário a uma academia de ginástica até certo valor, tornando-a mais barata para o funcionário. Outros oferecerão salas de ginástica no local para os funcionários usarem nos intervalos, no horário de almoço ou antes e depois do trabalho.
Algumas organizações até limitarão o que é oferecido nas máquinas de venda automática da empresa como parte de um plano de bem-estar corporativo. Embora a receita possa cair se barras de chocolate e salgadinhos não forem oferecidos, isso é considerado um investimento no futuro. Substituir esses itens por lanches mais saudáveis também ajudará a encorajar aqueles que desejam participar plenamente do plano de bem-estar.
As detecções e exames de saúde também podem fazer parte de um plano de bem-estar do funcionário. As triagens podem ser feitas simplesmente como pesquisas. Os colaboradores responderão a perguntas relacionadas à saúde, seja online ou em papel, indicando suas preferências e hábitos. Em seguida, eles são avaliados quanto a certos riscos e o feedback é fornecido ao funcionário. Rastreios, como detecção móvel de AVC e monitoramento da pressão arterial, também podem ser feitos, geralmente no local. Isso fornece uma opção muito conveniente. Embora possa haver um custo para o funcionário, grande parte dele pode ser assumido pelo empregador.
As empresas que desejam iniciar um plano de saúde devem verificar com seu provedor de seguro de saúde. Freqüentemente, essas organizações terão consultores na equipe que podem ajudar a elaborar um plano, simplesmente porque também as beneficia se houver menos reclamações para processar. Se uma seguradora não oferecer esse serviço, consultores privados também podem ser contratados para ajudar a encontrar uma solução abrangente.