Um programa de incentivo à segurança é um programa no local de trabalho que incentiva os funcionários a usar práticas seguras para minimizar acidentes, ferimentos e condições perigosas. Esses programas podem assumir várias formas, desde prêmios para os departamentos mais seguros de uma empresa até bônus para funcionários que possuem registros de segurança exemplares. As empresas devem associar esses programas à educação e aplicação da segurança para torná-los o mais efetivo possível.
Manter condições de trabalho seguras é uma preocupação em muitos setores. As agências governamentais definem várias regras de política para manter as condições seguras, e os locais de trabalho devem cumpri-las. Um programa de incentivo à segurança incentiva os funcionários a desempenhar um papel ativo no cumprimento dos padrões de segurança, relatar violações e adotar rapidamente novas convenções de segurança.
É necessário treinamento de segurança adequado, incluindo treinamento no trabalho, certificações para pessoas que trabalham em locais perigosos e manuais de funcionários com instruções de segurança. Isso deve ser associado ao uso de agentes de conformidade de segurança que inspecionam o local de trabalho regularmente para identificar preocupações de segurança e garantir que os funcionários estejam seguindo as políticas de segurança. O programa de incentivo à segurança se torna outro componente, fornecendo recompensas ativas por manter o ambiente seguro.
Os empregadores devem ter cuidado com a forma como estruturam um programa de incentivo à segurança. Eles não querem criar programas que incentivem os funcionários a esconder acidentes ou a não levantar preocupações de segurança. Em vez disso, eles querem recompensar funcionários e departamentos por atividades que aumentem a segurança. Isso pode incluir um bom registro de permanência sem acidentes, respostas rápidas a relatórios de violações de segurança e alterações nas práticas departamentais que resultam em uma diminuição de acidentes e doenças.
Os funcionários individuais podem ser reconhecidos com prêmios ou prêmios, assim como os departamentos. Isso também pode facilitar a retenção, fazendo com que os funcionários se sintam membros de um grupo e proporcionando aos funcionários uma sensação de valor e valor. O programa de incentivo à segurança pode colocar os departamentos uns contra os outros em competições amigáveis de segurança para incentivar a adoção em todo o local de trabalho e a aderência aos padrões de segurança. Isso pode criar cooperação dentro dos departamentos, dando às pessoas um objetivo comum e incentivando-as a trabalharem juntas.
Alguns exemplos de incentivos podem incluir partes de departamentos seguros, reconhecimento individual, prêmios em dinheiro e pagamentos de bônus a equipes seguras. O programa de incentivo à segurança não deve penalizar departamentos inseguros, pois isso pode criar problemas legais. Em vez disso, deve se concentrar em recompensar a segurança e fornecer aos funcionários objetivos claros a serem alcançados para que eles possam se concentrar em uma meta de segurança e alcançá-la. Quando os departamentos atingem as metas, eles podem receber novos objetivos para melhorar sua segurança.
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