Um t?tulo corporativo ? uma designa??o que indica onde um funcion?rio se encaixa na hierarquia da empresa. Ele define o escopo dos deveres e responsabilidades do funcion?rio, bem como denota a cadeia de comando. Existe uma metodologia padr?o para o uso de t?tulos corporativos geralmente reconhecida, mas no formato comum h? muita varia??o. As empresas t?m autoridade para usar ou criar qualquer sistema de t?tulos que reflita a cultura da empresa e suas decis?es sobre a estrutura organizacional.
A maneira como uma empresa usa t?tulos reflete sua estrutura organizacional e cadeia de comando. Os t?tulos tamb?m indicam ?reas funcionais de responsabilidade para o funcion?rio e para a empresa. Um t?tulo corporativo vem com uma expectativa do setor de tarefas e responsabilidades inclu?das, que conduzem ? descri??o e ? contrata??o de cargos. Um funcion?rio que detenha um t?tulo teria motivos para se opor se suas fun??es funcionais estivessem fora da descri??o de seu trabalho ou do escopo da defini??o padr?o do t?tulo. Dessa maneira, existem t?tulos para proteger os funcion?rios e, ao mesmo tempo, permitir que uma corpora??o defina sua estrutura administrativa e operacional.
Como resultado, o tipo de sistema de titula??o que uma empresa utilizar? ? uma das primeiras decis?es que toma na inicializa??o. Uma nova corpora??o deve primeiro decidir como designar executivos seniores, o que geralmente ? um reflexo das pr?ticas comuns no pa?s onde a corpora??o est? sediada. Nos EUA, por exemplo, as empresas geralmente escolhem uma das duas metodologias padr?o. Os t?tulos de ?chefe? resultam em um tri?ngulo executivo com o diretor executivo (CEO) no topo e um diretor de opera??es (COO) e um diretor financeiro (CFO) se reportando diretamente a ele. Como alternativa, a corpora??o pode designar um presidente no topo, com um vice-presidente executivo de opera??es e um vice-presidente executivo de finan?as se reportando a ele.
Muitas grandes empresas nos EUA combinam os dois tipos de t?tulos para que seus executivos tenham um t?tulo traduz?vel e compar?vel, independentemente do ambiente em que est?o operando. O presidente tamb?m ocuparia o cargo de CEO, refletindo o fato de ele administrar a empresa e tamb?m ser o principal executivo do conselho de administra??o. Os CFOs e COOs tamb?m teriam t?tulos de vice-presidente executivo, para que se encaixassem na estrutura organizacional da empresa sob qualquer t?tulo corporativo.
Depois de designar o sistema de titula??o para executivos seniores, uma empresa pode preencher seu organograma com t?tulos padr?o ou originais que refletem o modo de opera??o da empresa. Um t?tulo corporativo pode ser adicionado em qualquer n?vel abaixo do alto executivo. Podem ser adicionados t?tulos de chefia adicionais, como diretor de risco ou diretor de marketing. Sob o vice-presidente executivo, pode ser um vice-presidente de marketing ou comunica??o. Gerente, diretor e supervisor s?o outros t?tulos que podem preencher os n?veis de gerenciamento abaixo dos principais executivos.
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