No mundo de hoje, é possível contratar um seguro contra quase qualquer tipo de perda ou dano. Um título de fidelidade é um tipo de seguro que cobre os segurados em caso de perdas incorridas como resultado de atos prejudiciais por certos indivíduos específicos. Um título de fidelidade costuma assumir a forma de seguro comercial, garantindo aos empregadores as perdas causadas pelos atos fraudulentos de seus funcionários. As firmas de valores mobiliários estão entre os tipos de empresas necessárias para manter títulos de fidelidade.
Qualquer empregador que reter imposto de renda federal dos salários de seus funcionários, que desejar adquirir um título de fidelidade, poderá fazê-lo, a fim de se proteger das perdas incorridas ao contratar funcionários de alto risco. Os títulos de fidelidade funcionam da seguinte maneira. Primeiro, o valor da propriedade em risco é avaliado e a cobertura de títulos de fidelidade é emitida em valores entre US $ 5,000 e US $ 25,000, em incrementos de US $ 5,000. O seguro fornecido por títulos de fidelidade não possui franquias e entra em vigor no primeiro dia em que o indivíduo de alto risco é empregado pela empresa. Os títulos de fidelidade expiram inicialmente após seis meses, mas os empregadores podem adquirir cobertura adicional após o vencimento de seis meses.
Para obter um vínculo de fidelidade para um possível empregado, o empregador normalmente deve escrever uma carta contendo uma oferta formal de emprego. A carta deve estar em papel timbrado oficial da empresa e deve conter informações detalhadas sobre o funcionário em potencial, o trabalho oferecido, a data de início, a taxa de pagamento e outras informações sobre o emprego. A carta também descreve a quantidade de cobertura que o empregador precisa e uma justificativa para a quantia, se exceder US $ 5,000. Essa carta deve então ser aprovada pela autoridade que emite o título de fidelidade para obter a cobertura.
O vínculo de fidelidade cria uma situação vantajosa para os empregadores e trabalhadores, na medida em que serve como incentivo para os empregadores contratarem pessoas que poderiam ter seu emprego negado, e fazê-lo com o mínimo risco pessoal e profissional envolvido. Exemplos de trabalhadores que podem ser considerados arriscados para os empregadores podem incluir ex-usuários de drogas, indivíduos com histórico de crédito ruim ou que recebem assistência pública ou aqueles que receberam uma dispensa desonrosa do serviço nas forças armadas. Os títulos de fidelidade possibilitam que essas pessoas encontrem mais facilmente novas oportunidades e uma segunda chance de emprego remunerado.
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