No mundo de hoje, ? poss?vel contratar um seguro contra quase qualquer tipo de perda ou dano. Um t?tulo de fidelidade ? um tipo de seguro que cobre os segurados em caso de perdas incorridas como resultado de atos prejudiciais por certos indiv?duos espec?ficos. Um t?tulo de fidelidade costuma assumir a forma de seguro comercial, garantindo aos empregadores as perdas causadas pelos atos fraudulentos de seus funcion?rios. As firmas de valores mobili?rios est?o entre os tipos de empresas necess?rias para manter t?tulos de fidelidade.
Qualquer empregador que reter imposto de renda federal dos sal?rios de seus funcion?rios, que desejar adquirir um t?tulo de fidelidade, poder? faz?-lo, a fim de se proteger das perdas incorridas ao contratar funcion?rios de alto risco. Os t?tulos de fidelidade funcionam da seguinte maneira. Primeiro, o valor da propriedade em risco ? avaliado e a cobertura de t?tulos de fidelidade ? emitida em valores entre US $ 5,000 e US $ 25,000, em incrementos de US $ 5,000. O seguro fornecido por t?tulos de fidelidade n?o possui franquias e entra em vigor no primeiro dia em que o indiv?duo de alto risco ? empregado pela empresa. Os t?tulos de fidelidade expiram inicialmente ap?s seis meses, mas os empregadores podem adquirir cobertura adicional ap?s o vencimento de seis meses.
Para obter um v?nculo de fidelidade para um poss?vel empregado, o empregador normalmente deve escrever uma carta contendo uma oferta formal de emprego. A carta deve estar em papel timbrado oficial da empresa e deve conter informa??es detalhadas sobre o funcion?rio em potencial, o trabalho oferecido, a data de in?cio, a taxa de pagamento e outras informa??es sobre o emprego. A carta tamb?m descreve a quantidade de cobertura que o empregador precisa e uma justificativa para a quantia, se exceder US $ 5,000. Essa carta deve ent?o ser aprovada pela autoridade que emite o t?tulo de fidelidade para obter a cobertura.
O v?nculo de fidelidade cria uma situa??o vantajosa para os empregadores e trabalhadores, na medida em que serve como incentivo para os empregadores contratarem pessoas que poderiam ter seu emprego negado, e faz?-lo com o m?nimo risco pessoal e profissional envolvido. Exemplos de trabalhadores que podem ser considerados arriscados para os empregadores podem incluir ex-usu?rios de drogas, indiv?duos com hist?rico de cr?dito ruim ou que recebem assist?ncia p?blica ou aqueles que receberam uma dispensa desonrosa do servi?o nas for?as armadas. Os t?tulos de fidelidade possibilitam que essas pessoas encontrem mais facilmente novas oportunidades e uma segunda chance de emprego remunerado.
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