O bullying n?o se limita a bairros ou parques infantis do ensino fundamental. Um agressor no local de trabalho usa muitas das mesmas t?ticas para intimidar, assediar ou agredir seus colegas de trabalho durante o hor?rio comercial. Embora esse comportamento atenda ao padr?o legal para um ambiente de trabalho hostil, um agressor no local de trabalho nem sempre ? repreendido ou disciplinado pelos superiores, o que, por sua vez, o encoraja a escalar o ass?dio moral e a intimida??o. As t?ticas de um agressor no local de trabalho podem incluir ass?dio f?sico, abuso verbal, insultos raciais e / ou de g?nero e a dissemina??o de fofocas prejudiciais no local de trabalho.
Um agressor no local de trabalho geralmente est? em uma posi??o de autoridade ou supervis?o, ou pelo menos desfruta de um certo n?vel de antiguidade em rela??o a outros funcion?rios. Ele ou ela usa esse poder percebido para criar e manter um ambiente de trabalho estressante para outros trabalhadores que dependem dele para assuntos relacionados ao trabalho. Um agressor no local de trabalho pode for?ar um novo funcion?rio a recome?ar em um projeto antes de assinar o trabalho, por exemplo. Erros relativamente pequenos podem se tornar grandes ofensas a um agressor no local de trabalho determinado a intimidar subordinados. Os mesmos procedimentos seguidos na segunda-feira podem ser considerados completamente inaceit?veis ??na ter?a-feira, de acordo com um agressor no local de trabalho.
H? tamb?m o elemento real de abuso f?sico, verbal ou sexual quando se trata de bullying no local de trabalho. No ch?o de uma f?brica, um agressor no local de trabalho pode deliberadamente criar uma situa??o perigosa para ferir ou intimidar outro funcion?rio. Ataques f?sicos durante os intervalos tamb?m s?o poss?veis, assim como casos de abuso verbal constante ou insultos raciais / sexuais. Um agressor no local de trabalho tamb?m pode usar insinua??es sexuais ou linguagem ofensiva em torno de outros funcion?rios do sexo oposto, criando um ambiente de trabalho hostil e expondo a empresa como um todo a uma queixa de ass?dio sexual.
Nem sempre ? f?cil para uma empresa ou neg?cio lidar efetivamente com um agressor conhecido no local de trabalho. O ofensor pode, de fato, ter um certo n?vel de seguran?a no emprego com base em sua experi?ncia, relacionamento com empregadores ou outros fatores. Alguns empregadores podem tentar neutralizar um agressor de escrit?rio sugerindo aconselhamento sobre gerenciamento da raiva ou treinamento de sensibilidade, mas n?o h? garantia de que o funcion?rio concorde com esse acordo voluntariamente. Um agressor no local de trabalho tamb?m pode ser transferido para um departamento diferente, com muito menos intera??o com colegas de trabalho, mas isso pode ser dif?cil se o funcion?rio tiver habilidades espec?ficas que devem ser executadas em um local espec?fico. Outros funcion?rios que se sintam intimidados ou assediados por um agressor no local de trabalho podem solicitar transfer?ncia ou realoca??o para melhorar suas pr?prias condi??es de trabalho.
Os agressores no local de trabalho podem ter uma sensa??o de satisfa??o pessoal ao intimidar outros funcion?rios, mas muitas vezes suas pr?prias a??es documentadas levam ? sua pr?pria ru?na. As v?timas de um agressor no local de trabalho t?m o direito de registrar queixas com representantes sindicais, funcion?rios da empresa ou uma ag?ncia de supervis?o governamental, a fim de encerrar o reinado de qualquer funcion?rio ou supervisor que cruze repetidamente a linha de ass?dio no local de trabalho.
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