O bullying não se limita a bairros ou parques infantis do ensino fundamental. Um agressor no local de trabalho usa muitas das mesmas táticas para intimidar, assediar ou agredir seus colegas de trabalho durante o horário comercial. Embora esse comportamento atenda ao padrão legal para um ambiente de trabalho hostil, um agressor no local de trabalho nem sempre é repreendido ou disciplinado pelos superiores, o que, por sua vez, o encoraja a escalar o assédio moral e a intimidação. As táticas de um agressor no local de trabalho podem incluir assédio físico, abuso verbal, insultos raciais e / ou de gênero e a disseminação de fofocas prejudiciais no local de trabalho.
Um agressor no local de trabalho geralmente está em uma posição de autoridade ou supervisão, ou pelo menos desfruta de um certo nível de antiguidade em relação a outros funcionários. Ele ou ela usa esse poder percebido para criar e manter um ambiente de trabalho estressante para outros trabalhadores que dependem dele para assuntos relacionados ao trabalho. Um agressor no local de trabalho pode forçar um novo funcionário a recomeçar em um projeto antes de assinar o trabalho, por exemplo. Erros relativamente pequenos podem se tornar grandes ofensas a um agressor no local de trabalho determinado a intimidar subordinados. Os mesmos procedimentos seguidos na segunda-feira podem ser considerados completamente inaceitáveis na terça-feira, de acordo com um agressor no local de trabalho.
Há também o elemento real de abuso físico, verbal ou sexual quando se trata de bullying no local de trabalho. No chão de uma fábrica, um agressor no local de trabalho pode deliberadamente criar uma situação perigosa para ferir ou intimidar outro funcionário. Ataques físicos durante os intervalos também são possíveis, assim como casos de abuso verbal constante ou insultos raciais / sexuais. Um agressor no local de trabalho também pode usar insinuações sexuais ou linguagem ofensiva em torno de outros funcionários do sexo oposto, criando um ambiente de trabalho hostil e expondo a empresa como um todo a uma queixa de assédio sexual.
Nem sempre é fácil para uma empresa ou negócio lidar efetivamente com um agressor conhecido no local de trabalho. O ofensor pode, de fato, ter um certo nível de segurança no emprego com base em sua experiência, relacionamento com empregadores ou outros fatores. Alguns empregadores podem tentar neutralizar um agressor de escritório sugerindo aconselhamento sobre gerenciamento da raiva ou treinamento de sensibilidade, mas não há garantia de que o funcionário concorde com esse acordo voluntariamente. Um agressor no local de trabalho também pode ser transferido para um departamento diferente, com muito menos interação com colegas de trabalho, mas isso pode ser difícil se o funcionário tiver habilidades específicas que devem ser executadas em um local específico. Outros funcionários que se sintam intimidados ou assediados por um agressor no local de trabalho podem solicitar transferência ou realocação para melhorar suas próprias condições de trabalho.
Os agressores no local de trabalho podem ter uma sensação de satisfação pessoal ao intimidar outros funcionários, mas muitas vezes suas próprias ações documentadas levam à sua própria ruína. As vítimas de um agressor no local de trabalho têm o direito de registrar queixas com representantes sindicais, funcionários da empresa ou uma agência de supervisão governamental, a fim de encerrar o reinado de qualquer funcionário ou supervisor que cruze repetidamente a linha de assédio no local de trabalho.
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