Uma conta de gastos flexíveis ou um acordo de gastos flexíveis (FSA) refere-se a vários programas em vigor nos Estados Unidos, nos quais funcionários e empregadores podem participar. Por meio das FSAs, os funcionários podem fazer contribuições antes dos impostos para pagar determinados tipos de despesas qualificadas. Esse dinheiro não é tributado e geralmente sai do salário de um funcionário. Essas contribuições, dentro de certas diretrizes, podem ser usadas para pagar por certas despesas médicas, de cuidados a dependentes e outras despesas qualificadas.
Os funcionários podem usar suas contas de gastos flexíveis para pagar pelos custos relacionados aos cuidados médicos. Isso pode incluir o pagamento de coisas como co-pagamentos de seguros, prescrições e medicamentos sem receita. Muitos planos agora vêm com um cartão ATM que pode ser usado para facilitar os reembolsos. Caso contrário, os funcionários devem registrar recibos nas empresas da FSA para serem reembolsados pelos custos. Normalmente, uma pessoa não pode usar os valores da FSA para adquirir seguro de saúde ou pagar por despesas opcionais de assistência médica, como cirurgia plástica.
As FSAs que permitem que as pessoas paguem despesas de assistência dependente, como pré-escola, assistência infantil ou custos de assistência dependente para idosos geralmente têm contribuições limitadas. O governo dos EUA permitirá que apenas US $ 5.000 (dólares americanos) em despesas com cuidados dependentes não sejam tributáveis. Existem leis tributárias especiais, que podem limitar mais as contribuições, especialmente se apenas um dos cônjuges trabalha. Os empregadores também podem decidir limitar a quantidade de dinheiro que qualquer funcionário pode contribuir para uma conta de gastos flexível.
O tipo de plano oferecido por uma empresa pode ser variável e a participação dos funcionários é voluntária. Quando uma pessoa participa, ela designa um valor específico por salário a ser depositado na conta de gastos flexível. Esse valor é estático para o ano planejado e geralmente não pode ser alterado até que o ano planejado termine.
Algumas pessoas encontram grandes benefícios no uso de uma conta de gastos flexível. Despesas médicas conhecidas, como pagamentos por cuidados ortodônticos ou prescrições regulares, podem ser pagas pelo plano. A vantagem é que o dinheiro designado à FSA não é tributado e reduz a renda bruta. É uma boa ideia verificar com o plano quais despesas são “permitidas” ou cobertas.
Existem regras importantes sobre o uso da conta de gastos flexíveis, que todas as pessoas devem considerar antes de participar de uma. Se o funcionário não gastar o dinheiro na FSA até o final do ano ou após um curto período de carência, ele não poderá ser recuperado. É vital entender o aspecto de usá-lo ou perdê-lo das FSAs antes de determinar a quantidade a contribuir.
Muitos empregadores se arriscam oferecendo essas contas também. Teoricamente, um funcionário pode gastar todo o dinheiro disponível para o ano do plano, antes de ser removido dos contracheques. Se o funcionário perder um emprego antes do final do ano do plano, o empregador deverá pagar essas despesas. Este é apenas o caso quando o dinheiro é designado para despesas de saúde. Com as FSAs que cobrem as despesas com cuidados dependentes, o dinheiro depositado só pode ser usado à medida que se acumula.
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