Uma feira de emprego on-line é uma reunião de empregadores e funcionários em potencial em um espaço virtual. Ele usa a conectividade da Internet para impulsionar a interação em tempo real entre as partes em várias localizações geográficas. As empresas que fornecem suporte para esse tipo de evento virtual usam software personalizado que possui componentes de streaming na Internet, videoconferência, bate-papo ao vivo e compartilhamento de arquivos.
A feira de emprego tradicional é organizada da mesma maneira que uma conferência comercial comum. As empresas montam mesas e estandes em uma área comum. Os candidatos circulam pela sala, reúnem materiais de marketing, fazem perguntas aos representantes da empresa, deixam currículos e participam de entrevistas. Eventos agendados ocorrem ao longo do dia, incluindo workshops educacionais, seminários motivacionais e sessões informativas geridas pela empresa. As oportunidades informais de conhecer, cumprimentar e criar uma rede geralmente são organizadas em torno de refeições ou intervalos de sessões.
As despesas para operar uma feira de emprego comum podem ser altas. O formato também apresenta dificuldades significativas de agendamento para coordenar a participação de várias empresas de todo o mundo. A menos que o patrocinador da feira de empregos esteja bem estabelecido, pode ser bastante desafiador envolver empresas além de uma área local. O advento do uso generalizado da Internet tornou a feira de empregos on-line um formato viável que se baseia na feira de empregos tradicional para aumentar as oportunidades de engajamento.
Uma feira de emprego on-line coordena muitas das mesmas atividades da feira de emprego tradicional, mas o evento acontece em um espaço virtual que substitui a conexão pela Internet pela proximidade física. O uso da Internet progrediu até o ponto em que as pessoas podem ver e ouvir o que está acontecendo no outro extremo da conexão. Pessoas a grandes distâncias podem interagir em tempo real por voz ou texto a um custo modesto. Esse avanço tecnológico na interatividade social permitiu às empresas moderar interações virtuais que têm o mesmo efeito que uma reunião física.
Os candidatos em uma feira de emprego on-line podem circular pelos espaços informativos da empresa da mesma maneira que circulavam de mesa em mesa em um formato tradicional. Eles podem participar de uma discussão na sala de bate-papo com representantes da empresa, transmitir currículos pela Internet ou assistir a workshops em transmissões ao vivo. Os compromissos da entrevista podem ser feitos com antecedência e realizados através de uma conexão de videoconferência. A rede de forma livre pode ser conduzida virtualmente através do uso de salas de bate-papo e outros tipos de sessões interativas.
As feiras de emprego on-line economizam tempo e dinheiro. O formato também permite que os candidatos a emprego acessem um conjunto maior de empregadores com menos esforço. De fato, o pool de empregadores para uma feira de emprego on-line é limitado apenas pela capacidade do organizador de envolver empresas. O verdadeiro benefício do uso da tecnologia nesse caso está em quebrar as barreiras econômicas ao envolvimento bem-sucedido.
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