Uma feira de emprego on-line ? uma reuni?o de empregadores e funcion?rios em potencial em um espa?o virtual. Ele usa a conectividade da Internet para impulsionar a intera??o em tempo real entre as partes em v?rias localiza??es geogr?ficas. As empresas que fornecem suporte para esse tipo de evento virtual usam software personalizado que possui componentes de streaming na Internet, videoconfer?ncia, bate-papo ao vivo e compartilhamento de arquivos.
A feira de emprego tradicional ? organizada da mesma maneira que uma confer?ncia comercial comum. As empresas montam mesas e estandes em uma ?rea comum. Os candidatos circulam pela sala, re?nem materiais de marketing, fazem perguntas aos representantes da empresa, deixam curr?culos e participam de entrevistas. Eventos agendados ocorrem ao longo do dia, incluindo workshops educacionais, semin?rios motivacionais e sess?es informativas geridas pela empresa. As oportunidades informais de conhecer, cumprimentar e criar uma rede geralmente s?o organizadas em torno de refei??es ou intervalos de sess?es.
As despesas para operar uma feira de emprego comum podem ser altas. O formato tamb?m apresenta dificuldades significativas de agendamento para coordenar a participa??o de v?rias empresas de todo o mundo. A menos que o patrocinador da feira de empregos esteja bem estabelecido, pode ser bastante desafiador envolver empresas al?m de uma ?rea local. O advento do uso generalizado da Internet tornou a feira de empregos on-line um formato vi?vel que se baseia na feira de empregos tradicional para aumentar as oportunidades de engajamento.
Uma feira de emprego on-line coordena muitas das mesmas atividades da feira de emprego tradicional, mas o evento acontece em um espa?o virtual que substitui a conex?o pela Internet pela proximidade f?sica. O uso da Internet progrediu at? o ponto em que as pessoas podem ver e ouvir o que est? acontecendo no outro extremo da conex?o. Pessoas a grandes dist?ncias podem interagir em tempo real por voz ou texto a um custo modesto. Esse avan?o tecnol?gico na interatividade social permitiu ?s empresas moderar intera??es virtuais que t?m o mesmo efeito que uma reuni?o f?sica.
Os candidatos em uma feira de emprego on-line podem circular pelos espa?os informativos da empresa da mesma maneira que circulavam de mesa em mesa em um formato tradicional. Eles podem participar de uma discuss?o na sala de bate-papo com representantes da empresa, transmitir curr?culos pela Internet ou assistir a workshops em transmiss?es ao vivo. Os compromissos da entrevista podem ser feitos com anteced?ncia e realizados atrav?s de uma conex?o de videoconfer?ncia. A rede de forma livre pode ser conduzida virtualmente atrav?s do uso de salas de bate-papo e outros tipos de sess?es interativas.
As feiras de emprego on-line economizam tempo e dinheiro. O formato tamb?m permite que os candidatos a emprego acessem um conjunto maior de empregadores com menos esfor?o. De fato, o pool de empregadores para uma feira de emprego on-line ? limitado apenas pela capacidade do organizador de envolver empresas. O verdadeiro benef?cio do uso da tecnologia nesse caso est? em quebrar as barreiras econ?micas ao envolvimento bem-sucedido.
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