Uma força de trabalho contingente é o grupo de indivíduos ou empresas que é empregado por outra empresa em uma base temporária, conforme necessário. Trabalhadores contingentes são uma parte significativa da força de trabalho global, e muitas empresas acham que o uso de uma força de trabalho contingente é econômico e um meio eficaz de atingir seus objetivos. Quem é contratado temporariamente ou por contrato é um trabalhador contingente. Por exemplo, um escritor freelancer que é pago por artigo faz parte da força de trabalho contingente de uma revista. Um advogado ou médico que presta consultoria ocasional também é um trabalhador contingente. Praticamente todas as áreas de especialização têm pessoas trabalhando temporariamente.
Os trabalhadores temporários sempre fizeram parte integrante da equipe, mas a força de trabalho contingente cresceu exponencialmente quando a Internet se tornou prontamente disponível no final dos anos 90. Muitos trabalhadores contingentes podem trabalhar inteiramente em casa, usando seu próprio computador ou telefone para se comunicar com seu cliente. Pagamentos eletrônicos por meio de depósito direto no banco do trabalhador ou em uma conta de pagamento on-line facilitam o pagamento das empresas a seus trabalhadores contingentes.
Existem muitas razões para se tornar parte da força de trabalho contingente. Algumas pessoas acham que a flexibilidade de trabalhar por contrato, e não por salário, é mais propícia ao estilo de vida. Outros podem achar que podem ganhar mais dinheiro como consultor de várias empresas do que como trabalhador em período integral de uma empresa. Outras pessoas podem se tornar trabalhadores contingentes para complementar sua renda de uma posição permanente.
Os indivíduos podem encontrar emprego por conta própria ou através de uma empresa de recursos humanos. As empresas de pessoal geralmente cobram uma taxa às empresas para fornecer o trabalhador necessário, embora algumas delas, especialmente bancos de dados on-line, cobrem uma taxa ao negócio e ao indivíduo.
As vantagens de usar uma força de trabalho contingente para uma empresa geralmente são de natureza financeira. Como os trabalhadores contingentes são contratados por uma empresa, eles não recebem benefícios, como seguro médico ou indenização por desemprego. Trabalhadores contingentes são tecnicamente autônomos e devem pagar seus próprios impostos. As empresas não precisam reter impostos para elas. Essas reduções de despesas geralmente economizam muito dinheiro para a empresa.
Existem algumas desvantagens no uso de uma força de trabalho contingente. Como não são funcionários permanentes, os trabalhadores contingentes podem não ter nenhuma lealdade a uma empresa. Eles podem ter problemas para se integrar à equipe permanente e causar uma perturbação no moral do local de trabalho. Como os trabalhadores contingentes têm apenas contratos temporários, também não há garantia de que seus serviços possam ser estendidos se necessário.
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