Uma for?a de trabalho contingente ? o grupo de indiv?duos ou empresas que ? empregado por outra empresa em uma base tempor?ria, conforme necess?rio. Trabalhadores contingentes s?o uma parte significativa da for?a de trabalho global, e muitas empresas acham que o uso de uma for?a de trabalho contingente ? econ?mico e um meio eficaz de atingir seus objetivos. Quem ? contratado temporariamente ou por contrato ? um trabalhador contingente. Por exemplo, um escritor freelancer que ? pago por artigo faz parte da for?a de trabalho contingente de uma revista. Um advogado ou m?dico que presta consultoria ocasional tamb?m ? um trabalhador contingente. Praticamente todas as ?reas de especializa??o t?m pessoas trabalhando temporariamente.
Os trabalhadores tempor?rios sempre fizeram parte integrante da equipe, mas a for?a de trabalho contingente cresceu exponencialmente quando a Internet se tornou prontamente dispon?vel no final dos anos 90. Muitos trabalhadores contingentes podem trabalhar inteiramente em casa, usando seu pr?prio computador ou telefone para se comunicar com seu cliente. Pagamentos eletr?nicos por meio de dep?sito direto no banco do trabalhador ou em uma conta de pagamento on-line facilitam o pagamento das empresas a seus trabalhadores contingentes.
Existem muitas raz?es para se tornar parte da for?a de trabalho contingente. Algumas pessoas acham que a flexibilidade de trabalhar por contrato, e n?o por sal?rio, ? mais prop?cia ao estilo de vida. Outros podem achar que podem ganhar mais dinheiro como consultor de v?rias empresas do que como trabalhador em per?odo integral de uma empresa. Outras pessoas podem se tornar trabalhadores contingentes para complementar sua renda de uma posi??o permanente.
Os indiv?duos podem encontrar emprego por conta pr?pria ou atrav?s de uma empresa de recursos humanos. As empresas de pessoal geralmente cobram uma taxa ?s empresas para fornecer o trabalhador necess?rio, embora algumas delas, especialmente bancos de dados on-line, cobrem uma taxa ao neg?cio e ao indiv?duo.
As vantagens de usar uma for?a de trabalho contingente para uma empresa geralmente s?o de natureza financeira. Como os trabalhadores contingentes s?o contratados por uma empresa, eles n?o recebem benef?cios, como seguro m?dico ou indeniza??o por desemprego. Trabalhadores contingentes s?o tecnicamente aut?nomos e devem pagar seus pr?prios impostos. As empresas n?o precisam reter impostos para elas. Essas redu??es de despesas geralmente economizam muito dinheiro para a empresa.
Existem algumas desvantagens no uso de uma for?a de trabalho contingente. Como n?o s?o funcion?rios permanentes, os trabalhadores contingentes podem n?o ter nenhuma lealdade a uma empresa. Eles podem ter problemas para se integrar ? equipe permanente e causar uma perturba??o no moral do local de trabalho. Como os trabalhadores contingentes t?m apenas contratos tempor?rios, tamb?m n?o h? garantia de que seus servi?os possam ser estendidos se necess?rio.
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