Um dos benefícios básicos incluídos em muitos tipos de trabalho é a licença remunerada. Essencialmente, licença remunerada é uma situação em que o funcionário está ausente do local de trabalho com a permissão do empregador, mas continua recebendo salário ou salário durante esse período de tempo. A licença com pagamento assume várias formas diferentes. Aqui estão alguns exemplos de férias pagas e como elas normalmente são calculadas.
Talvez a forma mais comum de licença remunerada esteja relacionada à observância de feriados. Quase todo empregador fornece o salário diário típico de salário nos feriados em que o negócio está fechado. O valor exato é baseado no número usual de horas trabalhadas e na taxa de pagamento que é anexada à posição. Esse tipo de licença não exige que o funcionário solicite uma folga; em vez disso, é simplesmente concedido pelo empregador.
A licença por doença é outra forma de licença remunerada que geralmente é estendida aos funcionários. Geralmente, existe uma fórmula que permite que os funcionários obtenham tempo de doença. Por exemplo, algumas empresas concedem um dia de licença médica por um número especificado de dias trabalhados. Com o tempo, isso permite que o funcionário crie um banco de dias de doença que pode ser chamado no caso de uma doença grave, como uma operação. Com esse tipo de licença, o funcionário geralmente solicita antecipadamente, se está prestes a se submeter a um procedimento cirúrgico pré-planejado ou faz a solicitação no back-end no caso de um problema de saúde imprevisto.
O período de férias também é uma forma de férias remuneradas, com base na quantidade de tempo que o funcionário passou na empresa. Em alguns casos, o tempo de férias é concedido como um bloco anualmente. Em outros casos, os funcionários acumulam dias de férias enquanto trabalham durante o ano, criando um banco de dias que pode ser usado em algum momento. Nos dias de férias, o funcionário solicita permissão para tirar os dias, e a ação está sujeita à aprovação do empregador.
O tempo de luto geralmente é concedido no caso da morte de um parente próximo. A maioria das empresas define que tipo de relação familiar é necessária para reivindicar o tempo de luto. Geralmente, esse tipo de licença é aplicada quando o funcionário souber da morte, embora a documentação real possa ser adiada até que o funcionário retorne ao trabalho após o período de luto.
Vários tipos de licença familiar também são exemplos comuns de licença remunerada. Para novas mães e pais, muitas empresas concedem licença familiar para os novos pais passarem com o recém-nascido. Embora a licença de maternidade já exista há algum tempo, mais e mais empresas também concedem licença de paternidade, dando tempo ao pai para se relacionar com seu filho e para ajudar a cuidar da mãe durante a recuperação da gravidez. Como em algumas formas de licença remunerada, a licença familiar é frequentemente solicitada com antecedência.
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