Um dos benef?cios b?sicos inclu?dos em muitos tipos de trabalho ? a licen?a remunerada. Essencialmente, licen?a remunerada ? uma situa??o em que o funcion?rio est? ausente do local de trabalho com a permiss?o do empregador, mas continua recebendo sal?rio ou sal?rio durante esse per?odo de tempo. A licen?a com pagamento assume v?rias formas diferentes. Aqui est?o alguns exemplos de f?rias pagas e como elas normalmente s?o calculadas.
Talvez a forma mais comum de licen?a remunerada esteja relacionada ? observ?ncia de feriados. Quase todo empregador fornece o sal?rio di?rio t?pico de sal?rio nos feriados em que o neg?cio est? fechado. O valor exato ? baseado no n?mero usual de horas trabalhadas e na taxa de pagamento que ? anexada ? posi??o. Esse tipo de licen?a n?o exige que o funcion?rio solicite uma folga; em vez disso, ? simplesmente concedido pelo empregador.
A licen?a por doen?a ? outra forma de licen?a remunerada que geralmente ? estendida aos funcion?rios. Geralmente, existe uma f?rmula que permite que os funcion?rios obtenham tempo de doen?a. Por exemplo, algumas empresas concedem um dia de licen?a m?dica por um n?mero especificado de dias trabalhados. Com o tempo, isso permite que o funcion?rio crie um banco de dias de doen?a que pode ser chamado no caso de uma doen?a grave, como uma opera??o. Com esse tipo de licen?a, o funcion?rio geralmente solicita antecipadamente, se est? prestes a se submeter a um procedimento cir?rgico pr?-planejado ou faz a solicita??o no back-end no caso de um problema de sa?de imprevisto.
O per?odo de f?rias tamb?m ? uma forma de f?rias remuneradas, com base na quantidade de tempo que o funcion?rio passou na empresa. Em alguns casos, o tempo de f?rias ? concedido como um bloco anualmente. Em outros casos, os funcion?rios acumulam dias de f?rias enquanto trabalham durante o ano, criando um banco de dias que pode ser usado em algum momento. Nos dias de f?rias, o funcion?rio solicita permiss?o para tirar os dias, e a a??o est? sujeita ? aprova??o do empregador.
O tempo de luto geralmente ? concedido no caso da morte de um parente pr?ximo. A maioria das empresas define que tipo de rela??o familiar ? necess?ria para reivindicar o tempo de luto. Geralmente, esse tipo de licen?a ? aplicada quando o funcion?rio souber da morte, embora a documenta??o real possa ser adiada at? que o funcion?rio retorne ao trabalho ap?s o per?odo de luto.
V?rios tipos de licen?a familiar tamb?m s?o exemplos comuns de licen?a remunerada. Para novas m?es e pais, muitas empresas concedem licen?a familiar para os novos pais passarem com o rec?m-nascido. Embora a licen?a de maternidade j? exista h? algum tempo, mais e mais empresas tamb?m concedem licen?a de paternidade, dando tempo ao pai para se relacionar com seu filho e para ajudar a cuidar da m?e durante a recupera??o da gravidez. Como em algumas formas de licen?a remunerada, a licen?a familiar ? frequentemente solicitada com anteced?ncia.
Inteligente de ativos.