Geralmente, a única maneira de obter uma licença de paternidade paga é trabalhar para um empregador que a oferece. Muitos países exigem que os empregadores forneçam licença legal de paternidade, mas essa licença geralmente não é remunerada. Dependendo de onde você mora, a licença de paternidade paga pode ser uma lei nacional, uma lei local ou regional, ou nenhuma lei. Se o seu empregador não oferecer licença de paternidade paga e as leis locais, regionais ou nacionais não exigirem, você ainda terá opções. Alguns empregadores podem permitir que os funcionários marquem férias ou usem dias de licença médica ou anual após o nascimento dos filhos.
A maneira mais simples de obter licença de paternidade paga é aceitar um trabalho que inclua licença de paternidade paga em seu pacote de benefícios. Dependendo de onde você mora, isso pode ser fácil ou pode parecer impossível. Por exemplo, alguns países com licença de paternidade, como o Reino Unido, exigem que os empregadores forneçam aos funcionários qualificados uma certa quantidade de licença de paternidade paga. Em outros países, como nos Estados Unidos, a licença de paternidade legal paga não é exigida por lei. Portanto, pode ser difícil para os homens que procuram emprego encontrar um empregador que ofereça mais do que uma licença de paternidade legal não remunerada.
Se você já está empregado e não tem certeza sobre a paternidade de seu empregador, deixe benefícios, converse com alguém do seu departamento de recursos humanos. Peça a essa pessoa que revise seus direitos e benefícios de paternidade com você. Muitos países exigem que todos ou alguns empregadores forneçam licença de paternidade estatutária não remunerada; portanto, é provável que você tenha pelo menos a opção de dedicar um tempo não remunerado. Dependendo de onde você mora, você pode descobrir que suas leis locais ou regionais exigem que seu empregador ou outra agência forneça aos trabalhadores qualificados algum tipo de licença de paternidade paga. Por exemplo, o estado da Califórnia nos Estados Unidos promulgou a Lei de Licença Familiar Paga para todos os funcionários que pagam o fundo de seguro de invalidez do estado.
Se você descobrir que não é elegível para qualquer tipo de licença de paternidade, paga ou não, considere outras opções. Dependendo do seu trabalho, você poderá agendar suas férias após o nascimento do seu bebê. Se você acumulou férias anuais ou dias de ausência, pode tirá-las. Considere abrir uma conta poupança para gastar durante esse período, se esses dias não forem pagos. Para garantir que seus planos estejam de acordo com as políticas do empregador, não deixe de conversar com um funcionário do departamento de recursos humanos.
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