A migração laboral é o processo de transferência de uma força de trabalho de um local físico para outro. Às vezes, migrações desse tipo ocorrem devido a mudanças na tecnologia, o surgimento de novas indústrias ou a realocação das principais instalações operacionais de um determinado negócio. Assim, uma migração de mão-de-obra pode começar devido ao interesse dos candidatos a emprego, ou porque uma empresa instigou uma mudança que exige que a mão-de-obra também se mova para manter um emprego.
Em muitas situações, a migração de mão de obra ocorre com o apoio da força de trabalho. Um excelente exemplo é encontrado nos primeiros dias da indústria automobilística. À medida que cidades específicas começaram a surgir como pólos de atividade para a construção de automóveis, os indivíduos interessados em trabalhar nessa indústria tomaram a decisão de se mudar para essas áreas e procurar emprego com um ou mais fabricantes de automóveis. À medida que a necessidade de trabalhadores qualificados crescia, mais pessoas nas áreas periféricas respondiam, aumentando assim a população das cidades onde a indústria estava firmemente estabelecida.
Porém, nem todos os exemplos de migração laboral foram voluntários. O início do comércio de escravos durante o século XVII envolveu o transporte involuntário de pessoas da África para várias colônias pertencentes à Inglaterra, Espanha, França e outras potências mundiais importantes da época. Até a abolição da escravidão nessas áreas, os escravos eram geralmente tratados como bens móveis que podiam ser comprados ou vendidos à vontade e forçados a seguir os caprichos do novo mestre.
Hoje, a migração de mão-de-obra ocorre frequentemente devido à expansão de um negócio em uma nova área geográfica ou à realocação de instalações existentes para uma nova área. Em ambas as situações, não é incomum os empregadores oferecerem a certos funcionários a oportunidade de migrar para esses novos locais e se associarem às instalações recém-inauguradas. Freqüentemente, uma parte desse tipo de migração de mão-de-obra envolve funcionários que estão na empresa há algum tempo e comprovaram sua competência em seus respectivos cargos.
Com a migração de mão-de-obra envolvendo a abertura de um novo local, não é incomum uma empresa oferecer a gerentes qualificados, especialistas em TI e outros funcionários com uma base sólida nas políticas e procedimentos da empresa a opção de se mudar para a nova área. Isso é benéfico para a empresa, pois coloca um grupo principal de indivíduos totalmente treinados em posição de treinar com êxito novos funcionários e, assim, aumentar as chances de um lançamento bem-sucedido.
Quando a migração de mão-de-obra envolve o fechamento de uma instalação e a abertura de uma nova instalação em outro local, há uma boa chance de que a maioria dos funcionários tenha a chance de se mudar e preencher vagas em aberto na nova instalação. Dependendo da natureza da posição e da situação de cada funcionário, a empresa pode oferecer incentivos para fazer a migração, como pagar despesas de mudança ou oferecer um aumento no salário ou nos salários para fazer a mudança. Supondo que a maioria dos funcionários responda positivamente, a empresa se beneficia por não precisar treinar novos funcionários para assumir as posições em aberto no novo local, economizando muito dinheiro e tempo.
Uma migração de mão-de-obra pode envolver a migração massiva de grandes números de indivíduos para um novo local por um período de tempo, ou envolver o movimento de alguns selecionados em uma migração que é planejada e executada intencionalmente com precisão e em uma janela de tempo muito pequena. . Nas duas situações, há uma boa chance de que o movimento tenha algum impacto nas condições econômicas dos locais que ficaram para trás e nas áreas onde os migrantes finalmente se instalam. Embora haja especulações de que o estabelecimento da World Wide Web e o aumento das oportunidades para o teletrabalho inibam até certo ponto as migrações em massa futuras, muitos especialistas acreditam que as comunicações modernas impedirão que a migração aconteça de tempos em tempos, mesmo que essa migração não seja possível. mais do que uma mudança de um lado da cidade para o outro.
Inteligente de ativos.