Uma pesquisa de executivos ? um esfor?o de recrutamento especializado, projetado para identificar e contratar uma pessoa que assumir? uma posi??o de lideran?a s?nior de uma organiza??o. Normalmente, as pesquisas de executivos ignoram as t?ticas e estrat?gias tradicionais de recrutamento, como an?ncios classificados e publica??es na Internet. Em muitos casos, as empresas contratam empresas de pesquisa executiva para realizar a pesquisa.
Em condi??es normais, quando uma vaga ocorre em um emprego, geralmente cabe ao departamento de recursos humanos (RH) contratar algu?m. Muitos consideram inapropriado que um departamento de RH esteja significativamente envolvido no processo de contrata??o de um executivo, porque esse executivo pode finalmente estar tomando decis?es sobre o departamento de RH. Na pr?tica, os tipos de qualifica??es buscadas por um departamento de RH durante o recrutamento de trabalhadores de produ??o e gerentes de n?vel intermedi?rio tamb?m s?o frequentemente muito diferentes dos buscados em um executivo. Por esses motivos, muitas organiza??es, ao realizar uma pesquisa de executivos, empregam os servi?os de empresas especializadas em pesquisa de executivos.
Existem basicamente dois tipos de firmas de busca de executivos: aquelas que operam com base em reten??o e aquelas que operam com base em conting?ncia. As empresas de pesquisa contratadas recebem parcelas de suas taxas em intervalos peri?dicos no processo de pesquisa e podem realmente receber toda a taxa antes que um novo executivo seja contratado. As empresas de conting?ncia, por outro lado, geralmente n?o s?o pagas at? que um candidato seja contratado. Por?m, eles geralmente t?m contratos exclusivos, o que significa que n?o est?o competindo com outras empresas de busca de taxas de conting?ncia.
As empresas de busca de executivos s?o bem-sucedidas porque estabelecem e mant?m redes de executivos com as quais trabalham para identificar poss?veis candidatos a novas vagas. Quando procuram um executivo para preencher um cargo espec?fico, eles entram em contato com todos os executivos de suas redes que correspondem ?s qualifica??es que procuram, geralmente saindo dos limites geogr?ficos de uma regi?o para encontrar seus candidatos. Na maioria dos casos, eles tamb?m se concentrar?o nos empregados atualmente mais do que nos executivos desempregados, raciocinando que um executivo que vale a pena contratar j? est? trabalhando para algu?m. Ao contr?rio das ag?ncias de emprego convencionais, elas n?o trabalham para encontrar vagas para as pessoas, estejam ou n?o empregadas. Em vez disso, sua miss?o ? encontrar pessoas que correspondam ?s vagas.
Quando os candidatos s?o identificados, o processo de entrevista para uma pesquisa de executivos ? semelhante e diferente do processo tradicional de entrevista. O que torna os processos semelhantes ? que ambos procuram verificar se o candidato possui as habilidades necess?rias para realizar o trabalho. A principal diferen?a ? que as habilidades de um executivo n?o s?o t?o facilmente avaliadas quanto as de trabalhadores de produ??o ou chefes de departamento.
Os candidatos a vagas de executivos geralmente s?o entrevistados mais de uma vez e geralmente em ambientes vari?veis. Uma entrevista pode ocorrer com o CEO da organiza??o, enquanto outra pode envolver toda a equipe de lideran?a s?nior. Algumas organiza??es exigir?o que o candidato se encontre formalmente com todo o conselho de administra??o. Em todos os casos, embora a empresa de busca seja respons?vel por encontrar os candidatos, ? de responsabilidade da organiza??o e, geralmente, de seu conselho, tomar a decis?o final de contrata??o. Se n?o houver candidato aceit?vel, a empresa deve continuar pesquisando.
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