Uma porcentagem de rotatividade é um cálculo para uma taxa ou quantidade de mudança e geralmente é aplicada à alteração dos níveis de pessoal em uma organização, mas os tipos de rotatividade também podem incluir a frequência com que o portfólio de um fundo mútuo muda ou a taxa de variação de um produto químico reação. Os números obtidos no cálculo da porcentagem de rotatividade são um tanto subjetivos. Na sua forma mais simples, é uma representação de quanto de um novo elemento reflete sobre o volume do todo.
Os departamentos de recursos humanos das empresas calcularão uma porcentagem de rotatividade de funcionários dividindo o número de funcionários perdidos pelo número ideal de funcionários que a empresa espera ter durante um período fixo de tempo. Um exemplo disso seria uma empresa que emprega 100 pessoas que, no decorrer de um ano, perderam 12 indivíduos por vários fatores. Nesse caso, 12 funcionários divididos por 100 equivale a uma rotatividade de 12%. Essa porcentagem é usada para quantificar a taxa de mudança na força de trabalho, mas fornece apenas um entendimento básico do processo de rotatividade de pessoal.
Os cálculos da rotatividade de funcionários tornam-se mais complexos quando o número total de funcionários não é constantemente mantido ao longo do tempo. Outros fatores também atenuam o valor bruto dos números, como subcategorias de funcionários que trabalham em período integral ou em meio período, administração ou trabalho, ou contrato versus emprego permanente. Graus prolongados de absenteísmo devido a licença médica, licença remunerada ou ausência devido a questões pessoais da equipe também podem dificultar a obtenção de uma verdadeira perspectiva sobre qual é a causa subjacente de uma taxa de rotatividade relativamente alta dos funcionários.
Algumas indústrias de alta rotatividade incluem produção de fast food e vendas no varejo, onde o ambiente é acelerado, paga salários relativamente baixos e geralmente emprega jovens que talvez não dependam do trabalho para sobreviver. Os setores de baixa rotatividade incluem trabalhadores de manufatura e serviços públicos, que geralmente representam dados demográficos das famílias, onde os trabalhadores têm bons salários e benefícios, e posições relativamente estáveis na empresa. Uma pesquisa de emprego nos Estados Unidos em 2007 constatou que a rotatividade média de negócios foi de 12,3%, com a maior taxa de hospitalidade em 21,3% e a menor em serviços públicos com 6,5%.
Cálculos comparáveis em outras áreas de negócios também são feitos com frequência para porcentagens de rotatividade. Os investimentos em ações de fundos mútuos ou de títulos são classificados calculando a porcentagem de rotatividade em termos de como as participações no fundo mudaram no último ano. A taxa de rotatividade é calculada determinando primeiro o menor de dois fatores: ativos vendidos ou ativos comprados dentro de um ano. O valor mais baixo é dividido pelo valor de toda a carteira do fundo mensalmente para obter um percentual de rotatividade. Como na rotatividade de funcionários, no entanto, as porcentagens podem ser enganosas, e um fundo de investimento que mostra uma taxa de rotatividade superior a 100% não reflete necessariamente o fato de o administrador do fundo estar intrinsecamente envolvido na gestão de seus ativos em um dia. hoje.
Inteligente de ativos.