Uma semana de trabalho n?o ? apenas a quantidade de tempo que um funcion?rio gasta no trabalho, mas a quantidade de horas que um empregador tem permiss?o legal para exigir de um funcion?rio em uma semana do calend?rio. A maioria dos pa?ses considera a semana de trabalho com dura??o de cinco dias, normalmente entre segunda e sexta-feira. Geralmente, as empresas exigem uma m?dia de 40 horas por semana. Enquanto a maioria das empresas divide a semana de 40 horas em incrementos de oito horas durante um per?odo de cinco dias, as semanas de trabalho de quatro dias, consistindo em dez horas por dia, ganharam popularidade. Alguns pa?ses tamb?m adotaram semanas de trabalho que se afastam da norma de 40 horas. As semanas de trabalho tamb?m podem depender das cren?as religiosas de um funcion?rio, bem como dos feriados.
Nos EUA, a semana de oito horas e cinco dias de trabalho ? predominante desde a d?cada de 1920, quando a montadora americana Henry Ford implementou o cronograma para seus oper?rios. Ford acreditava que n?o apenas seus funcion?rios seriam mais produtivos dentro do cronograma, mas que, dado mais tempo de lazer nos fins de semana, eles teriam mais tempo para aproveitar seus carros, galvanizando os neg?cios. Nas d?cadas que se seguiram, a semana de 40 horas tornou-se amplamente adotada em toda a Am?rica do Norte, Europa e ?sia. Muitos pa?ses promulgaram leis trabalhistas e trabalhistas que protegem os trabalhadores de trabalhar mais de uma m?dia de 40 horas por semana, a menos que conscientemente optem por um cronograma mais exigente.
O cronograma de 40 horas se tornou popular porque atendia tanto ao empregador quanto ao empregado, permitindo que as empresas prosperassem com uma quantidade generosa de horas de trabalho durante a semana e os trabalhadores se beneficiassem de dois dias completos de lazer por semana. As pessoas come?aram a se concentrar mais em alcan?ar um equil?brio saud?vel entre vida profissional e pessoal. O termo guerreiro de fim de semana foi adotado para descrever trabalhadores que usavam seus fins de semana n?o para lazer ocioso, mas para perseguir apaixonadamente hobbies, como camping, melhoramento da casa e esportes.
A maioria dos pa?ses permite legalmente que os funcion?rios desfrutem de semanas de trabalho mais curtas durante as f?rias. Al?m disso, muitos empregadores s?o obrigados a respeitar as tradi??es religiosas de seus funcion?rios. Em pa?ses ou regi?es com uma alta popula??o de funcion?rios que observam os rituais semanais de s?bado ou de ora??o, as empresas geralmente permitem que os trabalhadores saiam cedo em determinados dias. Nesse cen?rio, uma semana de trabalho pode ir de segunda a sexta-feira at? meio-dia, em oposi??o a um dia de trabalho completo na sexta-feira.
Diferentes pa?ses e empresas experimentaram mudar a semana de 40 horas. Em 2000, o governo franc?s chegou ao ponto de alterar legalmente a semana de trabalho para 35 horas, apenas para alter?-la alguns anos depois devido a cr?ticas. O governo da ?ndia, por outro lado, tradicionalmente segue uma semana de trabalho de 48 horas. Obviamente, considerar as horas extras e as f?rias pode tornar a semana de trabalho real de uma na??o muito diferente do seu mandato legal.
As empresas tamb?m experimentaram diferentes hor?rios de trabalho. H? dez horas por dia, quatro dias por semana, mas as empresas tamb?m brincaram com a ideia de acumular uma m?dia de 40 horas em menos dias, permitindo ao funcion?rio um fim de semana prolongado. Outras empresas exigem mais do que a m?dia de 40 horas de seus funcion?rios, mas compensam o trabalho extra em remunera??es lucrativas.
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