O recrutamento de psiquiatras envolve incentivar médicos a buscar treinamento psiquiátrico e colocar psiquiatras qualificados em cargos apropriados. A demanda de psiquiatras varia de instalações de reabilitação que precisam oferecer serviços psiquiátricos a consultórios particulares para pacientes com doença mental. Os recrutadores comunicam informações sobre o campo, os empregos disponíveis e os pacotes de benefícios para atrair médicos talentosos e retê-los. Alguns podem ser psiquiatras, trabalhando para empresas de pessoal médico que atendem a vários clientes.
No caso de treinamento psiquiátrico, estudantes de medicina promissores que se preparam para a graduação e residência podem se reunir com representantes de várias residências. Esses representantes são encarregados do recrutamento de psiquiatras para atrair os melhores e mais brilhantes médicos para seus programas. Eles podem conduzir entrevistas, fazer passeios pelas suas instalações e disponibilizar-se para responder a perguntas. O recrutamento também pode envolver aprender mais sobre ofertas competitivas para determinar se elas podem ser combinadas para incentivar os médicos a classificar seu programa primeiro.
Os graduados em residência podem buscar bolsas de estudo ou iniciar imediatamente uma carreira na prática psiquiátrica. As bolsas de estudo podem oferecer treinamento em especialidades como psiquiatria forense ou adolescente. Esses programas também usam táticas de recrutamento para identificar e atrair candidatos fortes. Nesta forma de recrutamento de psiquiatras, os representantes fornecem informações sobre seus programas e benefícios para atrair médicos para seus programas. Eles podem oferecer uma variedade de benefícios e oportunidades, como chances de trabalhar com populações especiais de pacientes.
As instalações que procuram pessoal totalmente qualificado podem recorrer ao recrutamento de psiquiatras para atender às suas necessidades. Eles usam recrutadores para identificar psiquiatras que seriam adequados para suas necessidades e os incentivam a se candidatar a vagas de emprego. Isso pode incluir passeios e visitas para bons candidatos, para que eles tenham a oportunidade de conhecer uma instalação, conhecer a equipe e entrevistar pessoalmente. As empresas de recrutamento podem ter a tarefa de identificar de cinco a 10 candidatos para uma vaga e organizar entrevistas para discutir suas qualificações, abordagem à prática e expectativas.
As empresas de recrutamento também costumam manter currículos e informações em arquivo. Isso lhes permite agir rapidamente quando chega uma tarefa de recrutamento de psiquiatra. Eles podem recorrer à sua coleção de médicos interessados para ver qual candidato atende às especificações para uma vaga. Também é possível procurar currículos por sites e organizações que fornecem uma lista de psiquiatras que procuram trabalho. Isso pode ajudar os recrutadores a identificar candidatos que podem não estar cientes de uma vaga porque ela é listada em particular ou em uma região diferente.