O treinamento da organiza??o n?o governamental (ONG) geralmente envolve uma revis?o da miss?o da ONG e como os volunt?rios se encaixam na estrat?gia geral dessa miss?o. O treinamento ?tico tamb?m pode ser oferecido ?queles que trabalham em organiza??es n?o-governamentais. Aconselhamento e estrat?gias para o trabalho em rede com outras organiza??es e entidades governamentais tamb?m podem ser fornecidos aos trabalhadores como parte do treinamento das ONG. Se a ONG opera em um contexto cultural diferente do que os trabalhadores est?o acostumados, a ONG tamb?m pode fornecer treinamento destinado a aprimorar o relacionamento interpessoal e incentivar oportunidades de networking. Pode ser fornecido outro treinamento de ONG para abordar a ?rea espec?fica na qual o trabalhador da ONG pode ser destacado.
Uma vis?o geral das iniciativas estrat?gicas passadas e atuais da organiza??o geralmente faz parte da orienta??o para um trabalhador de ONG que est? entrando. Esse treinamento de ONG pode incluir uma revis?o da hist?ria da ONG, bem como objetivos de curto e longo prazo que o conselho de administra??o da organiza??o determinou serem os mais importantes. ? prov?vel que o trabalhador tenha um entendimento bem desenvolvido da miss?o da organiza??o e como ele ou ela se encaixa na estrat?gia geral da organiza??o.
As ONGs podem oferecer treinamento ?tico como uma medida destinada a evitar lapsos morais de trabalhadores ou volunt?rios. Esses lapsos ?s vezes ocorrem quando um indiv?duo est? prestando servi?os a uma popula??o ou indiv?duo vulner?vel. Por exemplo, se uma ONG estiver prestando servi?os de caridade para crian?as, um curso de treinamento ?tico pode cobrir leis e costumes locais que regem os tipos de relacionamentos que os trabalhadores que os trabalhadores podem e n?o podem ter com essas crian?as. Outro treinamento ?tico pode ser mais direcionado para ilustrar os procedimentos corretos para aceitar e receber doa??es coletadas.
Redes e intera??es com outras ag?ncias costumam ser muito ?teis para organiza??es sem fins lucrativos. ? por isso que as instru??es de rede geralmente fazem parte do treinamento das ONGs. As ag?ncias podem instruir os funcion?rios sobre como formar colabora??es produtivas com outras ONGs de maneira interpessoal.
O treinamento de ONGs espec?ficas da miss?o pode consistir em duas partes. No primeiro, independentemente de suas atribui??es espec?ficas, os trabalhadores geralmente ter?o a oportunidade de revisar o hist?rico e os objetivos atuais da miss?o da organiza??o sem fins lucrativos. Em segundo lugar, o treinamento de ONGs espec?ficas da miss?o tamb?m pode ser adaptado ao papel espec?fico de um indiv?duo dentro da organiza??o.
Por exemplo, se a ONG fornecer servi?os m?dicos a uma popula??o remota e empobrecida, uma sess?o geral de treinamento poder? cobrir as origens do programa. O objetivo aqui seria fornecer aos trabalhadores informa??es b?sicas para que eles pudessem entender e comunicar melhor como a organiza??o se desenvolveu. Por outro lado, o treinamento para funcion?rios que realmente prestam servi?os m?dicos provavelmente seria muito mais direcionado a procedimentos e protocolos espec?ficos.