O treinamento da organização não governamental (ONG) geralmente envolve uma revisão da missão da ONG e como os voluntários se encaixam na estratégia geral dessa missão. O treinamento ético também pode ser oferecido àqueles que trabalham em organizações não-governamentais. Aconselhamento e estratégias para o trabalho em rede com outras organizações e entidades governamentais também podem ser fornecidos aos trabalhadores como parte do treinamento das ONG. Se a ONG opera em um contexto cultural diferente do que os trabalhadores estão acostumados, a ONG também pode fornecer treinamento destinado a aprimorar o relacionamento interpessoal e incentivar oportunidades de networking. Pode ser fornecido outro treinamento de ONG para abordar a área específica na qual o trabalhador da ONG pode ser destacado.
Uma visão geral das iniciativas estratégicas passadas e atuais da organização geralmente faz parte da orientação para um trabalhador de ONG que está entrando. Esse treinamento de ONG pode incluir uma revisão da história da ONG, bem como objetivos de curto e longo prazo que o conselho de administração da organização determinou serem os mais importantes. É provável que o trabalhador tenha um entendimento bem desenvolvido da missão da organização e como ele ou ela se encaixa na estratégia geral da organização.
As ONGs podem oferecer treinamento ético como uma medida destinada a evitar lapsos morais de trabalhadores ou voluntários. Esses lapsos às vezes ocorrem quando um indivíduo está prestando serviços a uma população ou indivíduo vulnerável. Por exemplo, se uma ONG estiver prestando serviços de caridade para crianças, um curso de treinamento ético pode cobrir leis e costumes locais que regem os tipos de relacionamentos que os trabalhadores que os trabalhadores podem e não podem ter com essas crianças. Outro treinamento ético pode ser mais direcionado para ilustrar os procedimentos corretos para aceitar e receber doações coletadas.
Redes e interações com outras agências costumam ser muito úteis para organizações sem fins lucrativos. É por isso que as instruções de rede geralmente fazem parte do treinamento das ONGs. As agências podem instruir os funcionários sobre como formar colaborações produtivas com outras ONGs de maneira interpessoal.
O treinamento de ONGs específicas da missão pode consistir em duas partes. No primeiro, independentemente de suas atribuições específicas, os trabalhadores geralmente terão a oportunidade de revisar o histórico e os objetivos atuais da missão da organização sem fins lucrativos. Em segundo lugar, o treinamento de ONGs específicas da missão também pode ser adaptado ao papel específico de um indivíduo dentro da organização.
Por exemplo, se a ONG fornecer serviços médicos a uma população remota e empobrecida, uma sessão geral de treinamento poderá cobrir as origens do programa. O objetivo aqui seria fornecer aos trabalhadores informações básicas para que eles pudessem entender e comunicar melhor como a organização se desenvolveu. Por outro lado, o treinamento para funcionários que realmente prestam serviços médicos provavelmente seria muito mais direcionado a procedimentos e protocolos específicos.