Muitos países têm um programa de remuneração que oferece reposição salarial e cobertura médica para os trabalhadores que ficam feridos ou ficam doentes como resultado de seu trabalho. Nos Estados Unidos, cada estado administra seu próprio programa de remuneração de trabalhadores. Os funcionários federais nos Estados Unidos também são cobertos por um dos quatro programas de remuneração de trabalhadores: o Programa de Compensação de Doenças Ocupacionais de Funcionários em Energia; Programa Federal de Remuneração dos Empregados; o Programa de Compensação dos Trabalhadores Portuários e Longshore; e o Programa de Benefícios do Pulmão Negro. Funcionários federais qualificados que se machucam ou ficam doentes como resultado de seu trabalho podem receber benefícios em um desses programas. Um advogado de compensação de trabalhadores federais é um advogado que representa trabalhadores durante todo o processo de reivindicações.
O conceito por trás da remuneração dos trabalhadores é fornecer assistência financeira e tratamento médico aos funcionários que se machucam no trabalho ou ficam doentes como resultado de seu emprego sem a necessidade de litígios dispendiosos e demorados. Diferentemente da exigência de que o demandante comprove negligência por parte do réu na maioria dos casos de lesão civil, em um caso de compensação de trabalhadores, o trabalhador deve provar apenas que a doença ou lesão foi o resultado de seu emprego, independentemente de o empregador foi negligente. O sistema de remuneração dos trabalhadores federais funciona essencialmente da mesma maneira que os sistemas estaduais, apenas para funcionários federais. Como resultado, um advogado de compensação de trabalhadores federais faz o mesmo trabalho que um advogado que lida com reivindicações de compensação de trabalhadores do estado.
Um funcionário ferido não é obrigado a reter os serviços de um advogado de compensação de trabalhadores federais para registrar uma reclamação, mas pode fazê-lo se assim o desejar. O processo de reclamação começa com o envio da reclamação ao escritório apropriado, que varia de acordo com a agência para a qual trabalha e onde mora. Depois que a reclamação for registrada, o empregador também deverá registrar uma declaração, essencialmente concordando com o funcionário ou negando a reclamação. Será tomada uma decisão de aprovar ou negar a reivindicação. Um advogado de compensação de trabalhadores federais pode ajudar um requerente a registrar a reclamação inicial para garantir que não seja negado por erros técnicos ou para dar ao requerente garantia adicional de que a reclamação será aprovada.
Em alguns casos, no entanto, uma reivindicação é negada. Embora uma reivindicação possa ser negada por vários motivos, o motivo mais comum é que não está claro que a lesão ou doença seja um resultado direto do emprego do trabalhador. Quando uma reclamação é negada, um trabalhador pode recorrer da decisão. Nesse estágio, é mais provável que um requerente precise dos serviços de um advogado federal de compensação de trabalhadores. Um advogado de compensação federal dos trabalhadores investigará a reclamação do funcionário e o representará na audiência de apelação, que será realizada na frente de um juiz de direito administrativo. O advogado deve estar familiarizado não apenas com a lei que se aplica às reivindicações de compensação dos trabalhadores federais, mas também com os procedimentos envolvidos na obtenção de uma reivindicação aprovada.