Um trabalho de administrador de remunera??o geralmente envolve o processamento pr?tico da documenta??o de pagamento, a inser??o e extra??o de dados e o suporte administrativo a uma empresa ou organiza??o. Algu?m nesta posi??o normalmente faz interface com os sistemas de gerenciamento de informa??es, inserindo e extraindo os dados necess?rios para fornecer compensa??o de maneira oportuna e precisa. Um administrador de remunera??o tamb?m pode trabalhar com a equipe de compras da organiza??o para garantir que o pagamento seja feito aos contratados ou fornecedores. Al?m disso, ele ou ela pode ser respons?vel pela verifica??o de altera??es que afetam a folha de pagamento. Aqueles que trabalham nessa posi??o tamb?m podem lidar com v?rias consultas ou solicita??es externas que envolvam indiv?duos que recebem remunera??o da empresa do administrador.
Esse cargo geralmente envolve v?rias tarefas administrativas destinadas a garantir que a for?a de trabalho da empresa receba uma compensa??o oportuna. A principal responsabilidade de um administrador de remunera??o ? concluir uma dispers?o pontual e precisa dos pagamentos para aqueles que trabalham para a organiza??o. Antes que um pagamento possa ser emitido, espera-se que uma empresa ou organiza??o cumpra muitas leis compensat?rias e requisitos de relat?rio. O administrador de remunera??o pode lidar pessoalmente com esses procedimentos ou atribuir tarefas ?queles que se reportam a ele, dependendo do tamanho da organiza??o. Registrar mudan?as na for?a de trabalho da empresa que envolvam novas contrata??es e demiss?es tamb?m ? uma tarefa t?pica para um administrador de remunera??o.
A entrada precisa de dados ? sempre um atributo altamente valorizado na dispers?o de remunera??o, pois os trabalhadores provavelmente estar?o angustiados em caso de pagamento insuficiente. A pontualidade na conclus?o da tarefa tamb?m ? altamente valorizada. Isso ocorre por v?rias raz?es, incluindo a manuten??o do moral entre a for?a de trabalho de uma empresa e a preven??o de in?meras multas que poderiam ser aplicadas contra uma empresa por n?o remeter o pagamento oportuno aos funcion?rios. ? por esses motivos que um administrador de remunera??o provavelmente ser? recrutado ou retido com base no desempenho da entrada e extra??o de dados oportuna e precisa.
?s vezes, espera-se que um administrador de remunera??o lide com pagamentos de compras enviados por fornecedores. Embora esses tipos de pagamento possam n?o estar necessariamente sob as leis que protegem e aplicam pr?ticas e compensa??es trabalhistas justas, a administra??o precisa de pr?ticas compensat?rias ainda ? altamente valorizada. Pagamentos em atraso ou incorretos a fornecedores podem resultar na perda de um fornecedor ou at? em uma a??o judicial para recuperar uma d?vida incobr?vel. Em algumas empresas, o tempo do administrador de remunera??o pode ser aproveitado para v?rias outras fun??es, pois o mesmo conjunto de habilidades pode ser valioso para o empregador em outras ?reas.
Um gerente de remunera??o lida com as estrat?gias de remunera??o de uma empresa de uma perspectiva mais ampla. Muitas vezes, seus deveres envolvem a formula??o de remunera??o de executivos. Ele ou ela pode supervisionar toda a gama de pr?ticas de remunera??o de uma empresa.