Os recrutadores de fundos de hedge s?o respons?veis ??por encontrar profissionais de investimento para preencher vagas em empresas de fundos de hedge. Em muitos casos, os fundos de hedge empregam representantes internos de Recursos Humanos (RH), cujas fun??es incluem recrutamento. Algumas empresas de fundos trabalham com ag?ncias de emprego independentes para encontrar novos recrutas.
Corretores e traders experientes trabalham em fundos de hedge e esses indiv?duos s?o respons?veis ??pelo gerenciamento de fundos de clientes e pela realiza??o de transa??es em nome da empresa de investimento. Os recrutadores entram em contato proativamente com corretores e outros funcion?rios de empresas de fundos rivais, bancos e seguradoras. A maioria dos investidores em fundos de hedge s?o indiv?duos ricos. Consequentemente, os recrutadores de fundos de hedge normalmente procuram corretores com experi?ncia pr?via em lidar com grandes neg?cios e os ativos de indiv?duos com alto patrim?nio l?quido e grandes organiza??es. Normalmente, os recrutadores entram em contato com corretores e comerciantes antes que os empregos se tornem vagos e, em seguida, compilam dossi?s de profissionais de investimento qualificados com os quais entram em contato quando e quando as posi??es ficam dispon?veis.
Na maioria dos pa?ses, corretores e comerciantes devem possuir licen?as de valores mobili?rios. Enquanto algumas empresas de investimento contratam trabalhadores iniciantes que ainda n?o obtiveram suas licen?as, os recrutadores de fundos de hedge geralmente t?m como alvo pessoas que j? possuem as licen?as necess?rias para realizar uma variedade de opera??es. Al?m disso, alguns fundos de hedge realizam opera??es em v?rios mercados. Nesse caso, os recrutadores podem procurar corretores licenciados para vender t?tulos em diferentes regi?es.
Geralmente, os recrutadores tentam preencher posi??es de negocia??o com profissionais experientes em investimentos, mas outras posi??es da empresa s?o frequentemente preenchidas com graduados. As empresas de fundos contratam graduados em finan?as, economia e t?picos semelhantes para trabalhar como analistas. Esses indiv?duos s?o respons?veis ??por analisar os dados relacionados ao setor de valores mobili?rios como um todo, ? economia geral e a grupos espec?ficos de valores mobili?rios. Os analistas fazem previs?es sobre os movimentos futuros da economia e o desempenho de diferentes t?tulos. Os recrutadores de fundos de hedge normalmente participam de feiras de emprego nas principais faculdades e universidades, a fim de encontrar e recrutar os melhores candidatos para preencher os cargos de analistas.
Al?m dos cargos relacionados a vendas e finan?as, os recrutadores de fundos de hedge tamb?m encontram candidatos para preencher cargos no departamento jur?dico. Os comerciantes de fundos de hedge tentam gerar retornos acima da m?dia comprando tipos incomuns de mercadorias, como t?tulos do governo que est?o em default e conjuntos de hipotecas inadimplentes. Muitas vezes, existem quest?es legais complexas relacionadas a esses produtos de investimento de alto risco e potencialmente recompensadores. Consequentemente, os recrutadores de fundos de hedge s?o respons?veis ??por recrutar advogados com experi?ncia anterior no setor de valores mobili?rios.
Recrutadores empregados diretamente por fundos de hedge s?o normalmente empregados assalariados, muitos dos quais com diplomas universit?rios em gest?o de pessoas, administra??o de empresas ou ?reas afins. Enquanto algumas empresas empregam recrutadores iniciantes, muitas empresas preferem contratar recrutadores com conhecimento ou experi?ncia no setor de valores mobili?rios. Recrutadores empregados por ag?ncias de pessoal independentes tamb?m s?o assalariados e suas empresas trabalham para fundos de hedge sob contrato. As ag?ncias especializadas em recrutar profissionais financeiros ?s vezes contratam ex-corretores ou comerciantes para trabalhar em fun??es de recrutamento.