Os recrutadores, tamb?m chamados de headhunters, procuram pessoas com qualifica??es e talentos para preencher cargos de ger?ncia em uma variedade de setores. Os recrutadores de hospitalidade procuram candidatos de gerenciamento no setor de hospitalidade. Os recrutadores procuram pessoas que trabalham na administra??o do setor de hospitalidade que possuem as habilidades necess?rias para preencher os empregos para os quais est?o recrutando. Isso geralmente inclui posi??es em lugares como hot?is, restaurantes e resorts. Os recrutadores de hospitalidade s?o basicamente pagos para encontrar os melhores talentos do setor e convenc?-los de que suas carreiras ser?o mais lucrativas e recompensadoras com outra empresa.
Um recrutador de hospitalidade normalmente precisa de uma compreens?o profunda do setor. Existem programas e diplomas de certifica??o dispon?veis em v?rias escolas e faculdades de administra??o de hospitalidade que podem ajudar a preparar algu?m que deseja ser recrutador. Algu?m com uma s?lida forma??o trabalhando na ind?stria pode ter uma compreens?o ainda melhor das qualidades que algu?m na administra??o de hot?is ou restaurantes realmente precisa ter.
Os recrutadores de hospitalidade costumam trabalhar para grandes redes de hot?is, restaurantes ou resorts, em vez de pequenas empresas privadas. Os gerentes de resorts de luxo geralmente t?m mais responsabilidades e ganham sal?rios maiores do que os de empresas menores. Eles podem tomar decis?es di?rias que podem custar muito dinheiro a uma empresa se as escolhas que fizerem estiverem erradas. As grandes empresas e corpora??es geralmente sabem que precisam de pessoas em cargos de ger?ncia que possam lidar com a press?o e os desafios que acompanham esse tipo de trabalho. Os recrutadores de hospitalidade s?o pagos pela empresa para encontrar as pessoas certas para esses empregos, e empresas maiores geralmente podem pagar mais facilmente pelos melhores servi?os de recrutamento.
?s vezes, os trabalhos de recrutamento podem ser de n?vel b?sico para aqueles que possuem diplomas sem experi?ncia pr?tica de trabalho. No entanto, uma carreira de recrutamento geralmente exige muito conhecimento interno do setor de hospitalidade, bem como o conhecimento sobre a empresa que procura candidatos ? ger?ncia. O recrutador normalmente deve ser de sa?da na busca de gerentes em potencial. A chamada fria, que est? chamando uma perspectiva e fazendo um discurso, ? muitas vezes uma grande parte do trabalho dos recrutadores de hospitalidade.
Os recrutadores de hospitalidade geralmente fazem muita pesquisa sobre poss?veis candidatos antes de entrar em contato com eles para garantir que eles se encaixam bem na empresa em quest?o. Algu?m com conhecimento do setor e com uma s?lida experi?ncia em vendas, poder? aplic?-lo a uma carreira de recrutamento. Ligar para algu?m para vender um produto ou servi?o ? semelhante a telefonar para gerentes de hospitalidade para basicamente vend?-lo em um emprego em uma empresa que precisa de suas habilidades. Os recrutadores devem ser capazes de lidar bem com a rejei??o. Assim como ocorre com as chamadas de vendas frias, muitas chamadas de recrutamento acabam sendo rejeitadas pela potencial oferta de emprego.